2008年夏天，李加杰从华中科技大学哲学系毕业，同时拿到工商管理专业双学位。 毕业后前四年，他的人生路径和大多数同学一样，加入当时炙手可热的外企做管培生，积累两年工作经验后，裸辞去广州一家上市公司做人力资源，晋升至主管职位，顺利的话，40多岁晋升人力资源总监可以实现年薪80万。 直到2012年，厌倦“论资排辈”、希望更早实现“百万年薪”的李加杰选择加入盛隆做创业老板，仅一年半，他就站上“千万订单英雄”领奖台。 一个刚毕业时被上司评价为佛系的青年，却在加入盛隆后，以“一往无前的冲劲”和“无与伦比的勇气”，迅速成长成功，且在此后十数年引进人才，带领团队开疆拓土，帮助又一批年轻人在盛隆实现自我价值和成功。 这是在盛隆常常上演的传奇故事。 李加杰荣获2024年千万订单英雄留影
华科哲学系进外企、上市公司 “佛系”青年连续裸辞
“当年我们就业比较容易，进外企、上市公司的同学很多。”李加杰回忆，2008年，他拿着华科哲学与工商管理学双学士学位，很快应聘上一家日企的管培生岗位，在武汉分公司从事商务咨询。 日企制度完善、训练严格、催人奋进，为他打下扎实的职业基础。可这位哲学专业出身的年轻人，却在初期显得“格格不入”——他按部就班、缺乏冲劲，连上司都忍不住调侃：“你才二十几岁，怎么像个老人一样，对什么都没有追求、没有欲望？” 日企的“魔鬼”训练与“狼性”文化推动李加杰主动进步，当“佛系”青年开始觉醒，李加杰想去沿海城市“见世面”。2009年，全球金融危机的阴影笼罩着就业市场，拥有稳定工作的李加杰，却选择辞职南下，去广州闯一闯。
凭借出色能力，他一个月内拿到了六家公司的录用通知，最终选择加入上市公司玖龙纸业，从事人力资源工作，三年升至HR主管，年薪十几万，福利优渥。 可朝九晚五的“螺丝钉”生活、论资排辈的机制，再次让他感到束缚。一线城市的经历和家庭生活压力，点燃了他希望“尽快实现年薪百万”的野心。而现实是，在这条路上走到总监级、拿到百万年薪，至少还需十几年。他果断刹车：裸辞寻找新出路。 命运的转折点发生在2012年，26岁的他回到武汉，加入盛隆。 枣阳出生的李加杰，自小便对盛隆电气这家企业印象深刻——公司蒸蒸日上，不少家乡亲友在此奋斗，凭借公司提供的平台和个人努力奋斗，许多人年纪轻轻便收获成功事业和幸福生活。这颗种子，早已埋在心中。 南下闯荡归来，他已明确人生目标。在盛隆创业十三公司总裁、时任创业四公司营销总经理陈玉财的鼓励下，他感到加入盛隆的时机已成熟：个人有目标、平台有空间、身边有榜样，天时、地利、人和都具备，东风已至。
“初生牛犊”收获第一桶金 在盛隆坚定人生方向
初入盛隆，李加杰面对的是一次彻底的“跨行转身”——无专业、无经验、无资源，怀揣十几万元积蓄，和“无与伦比的勇气”，他一头扎进市场。
盛隆一直关心、帮助年轻人成长成才成功，形成独特的“尊帮带培”文化。一开始，师父陈玉财带着他拓市场、跑客户，但他很快明白：“师傅领进门，修行在个人。路，终究要自己走。”于是，在师父和前辈的指导下，他独自踏上陌拜之路。
拜访被拒，是销售的第一课。李加杰不退反进，每周坚持前往，慢慢摸清客户需求；有不懂的问题，回到公司，再向师父一一请教。
终于，坚持大半年后，他拿下蔡甸常福工业园的一个箱变项目，从方案到落地全程紧盯、顺利交付，收获入行后的第一份认可。李加杰总结：“在实战中学，才是真成长。”首个项目让他赚到十万，更让他看清前路：“过去四五年才攒十万，来盛隆不到一年就做到了。”
蔡甸区常福新城产业园（原常福工业园）
李加杰不喜欢论资排辈，他崇尚的是靠努力收获成长，以成果证明价值。盛隆重视青年人才，其独特的企业文化与“群体老板制”，正与他的价值观不谋而合，这是一场双向奔赴。“来对了！”若识盛隆真面目，只有身在此“山”中。
平台支持+个人坚持 1年半从“小白”到斩获千万订单
“突破自己的极限……只有行动和结果才能说明问题并最终改变世界！”这是当年在日企的一次培训后，李加杰写下的感悟。 李加杰笔记
在盛隆创业十余年后回望，他才深感这句话已从纸面的“誓言”，融入创业奋斗的每一步。 首单告捷后，李加杰斗志更盛，在一次次递名片、送资料、挖需求的挫折与螺旋式进步中迎来机遇，2012年底——他瞄准武昌岳家嘴地标“普提金国际金融中心”，一个10kV供配电大项目。 面对这个单体建筑面积14万平方米、高265米的综合体，年仅二十几岁的他起初不受重视。“没人相信一个年轻人能扛起这样的大工程。”然而他不气馁，一个月大半时间泡在那里，把项目旁的星巴克当作“临时办公室”，逐步摸透项目脉络和需求。 他总结，破局关键在于“平台支持+个人坚持”。 当客户代表赴盛隆考察，看到4万方的智慧工厂和坐满整层楼的设计团队时，态度已悄然改变：“你们的设计人员比别的工厂工人都多！”盛隆的规模和实力得到客户认可。不仅如此，在公司各部门和团队领导同事的全力支持下，李加杰站在客户立场助力解决用电报装难题，以真诚服务收获信任。 最终，他成功拿下这个1600多万的大订单——由盛隆承建其EPC电力工程。“当时一共需要900多万的高低压电气设备，我们的工厂全力支持，生产期间我一次都没有去工厂看过，最终以精品交付，没有出现任何问题。” 该项目如期送电、一次成功，盛隆团队获得甲方与总包方的高度评价。通过这一仗，他真正在电力行业“入了门”，并与客户建立了持续十几年的良好合作关系。 2013年底，27岁的李加杰站上集团“千万订单英雄”领奖台，他收获的远比“百万年薪”目标更多，走得远比当初的梦想更远。他从熬资历晋升、等待老板涨工资的员工，到自己成为创业老板，可以主动创造财富，不断发掘自身潜力，帮助培养更多青年成功，实现更大价值。 这也正是盛隆“群体老板制”的魅力，完全植根于人性，顺应人的需要，实现人的需要，汲取公有经济和私有经济两者之长，摒弃其短，倡导先富带动后富，实现公平和效率的统一，最大化激发员工的积极性和创造力。 引路青年、培养人才 去实现更大的成功 时光荏苒，2025年已是李加杰在盛隆的第十四个年头。 十四年，他走得扎实而稳健：2013年买车，次年结婚、买房，人生稳步推进；2018年，他成立自己的创业处，带领十几人团队在不同领域开疆拓土，参建天河机场地铁站、中科院武汉病毒研究所、松滋市妇幼保健院新院区、武汉东西湖走马岭水厂等160多个重点项目，累计订单额突破亿元。 “特别实在”，是他对自己的评价。这背后，是“特别能吃苦、特别不怕困难、特别能坚持”的行动写照。在盛隆，像他这样从一线打拼出来的创业老板，已成为一个群体，他们不仅自己获得了成功，也成为又一代年轻人的榜样与领路人。 一个人走得快，一群人走得远。紧跟集团“百城布局”战略，如今他将一半精力用于寻找“千里马”，链接高校、积极引才，为团队注入活力，去实现更大的成功。 李加杰
毕业后辗转不同行业、公司，最终在盛隆成长为创业老板，不仅自己收获成功，还帮助、引领新一代年轻人成长成才成功，李加杰用18年诠释了一个敢闯敢拼的追梦故事。他的经历，让人看到“群体老板制”如何塑造人、成就人；他的成功，是一个人与一个平台的相互照亮、彼此成全；他和他的团队的未来，还有无限潜力。 对于当下处于犹豫迷茫阶段的年轻人，他给予世界观上的鼓励：“人在年轻时要足够努力，等年老时你一定会感谢当初拼命奋斗的自己。”也提供方法论上的指导：“首先选择合适的道路，其次是相信盛隆、相信自己，保持渴望，因为你有多渴望成功，成功就会离你有多近！”
2008年夏天，李加杰从华中科技大学哲学系毕业，同时拿到工商管理专业双学位。 毕业后前四年，他的人生路径和大多数同学一样，加入当时炙手可热的外企做管培生，积累两年工作经验后，裸辞去广州一家上市公司做人力资源，晋升至主管职位，顺利的话，40多岁晋升人力资源总监可以实现年薪80万。 直到2012年，厌倦“论资排辈”、希望更早实现“百万年薪”的李加杰选择加入盛隆做创业老板，仅一年半，他就站上“千万订单英雄”领奖台。 一个刚毕业时被上司评价为佛系的青年，却在加入盛隆后，以“一往无前的冲劲”和“无与伦比的勇气”，迅速成长成功，且在此后十数年引进人才，带领团队开疆拓土，帮助又一批年轻人在盛隆实现自我价值和成功。 这是在盛隆常常上演的传奇故事。 李加杰荣获2024年千万订单英雄留影
华科哲学系进外企、上市公司 “佛系”青年连续裸辞
“当年我们就业比较容易，进外企、上市公司的同学很多。”李加杰回忆，2008年，他拿着华科哲学与工商管理学双学士学位，很快应聘上一家日企的管培生岗位，在武汉分公司从事商务咨询。 日企制度完善、训练严格、催人奋进，为他打下扎实的职业基础。可这位哲学专业出身的年轻人，却在初期显得“格格不入”——他按部就班、缺乏冲劲，连上司都忍不住调侃：“你才二十几岁，怎么像个老人一样，对什么都没有追求、没有欲望？” 日企的“魔鬼”训练与“狼性”文化推动李加杰主动进步，当“佛系”青年开始觉醒，李加杰想去沿海城市“见世面”。2009年，全球金融危机的阴影笼罩着就业市场，拥有稳定工作的李加杰，却选择辞职南下，去广州闯一闯。
凭借出色能力，他一个月内拿到了六家公司的录用通知，最终选择加入上市公司玖龙纸业，从事人力资源工作，三年升至HR主管，年薪十几万，福利优渥。 可朝九晚五的“螺丝钉”生活、论资排辈的机制，再次让他感到束缚。一线城市的经历和家庭生活压力，点燃了他希望“尽快实现年薪百万”的野心。而现实是，在这条路上走到总监级、拿到百万年薪，至少还需十几年。他果断刹车：裸辞寻找新出路。 命运的转折点发生在2012年，26岁的他回到武汉，加入盛隆。 枣阳出生的李加杰，自小便对盛隆电气这家企业印象深刻——公司蒸蒸日上，不少家乡亲友在此奋斗，凭借公司提供的平台和个人努力奋斗，许多人年纪轻轻便收获成功事业和幸福生活。这颗种子，早已埋在心中。 南下闯荡归来，他已明确人生目标。在盛隆创业十三公司总裁、时任创业四公司营销总经理陈玉财的鼓励下，他感到加入盛隆的时机已成熟：个人有目标、平台有空间、身边有榜样，天时、地利、人和都具备，东风已至。
“初生牛犊”收获第一桶金 在盛隆坚定人生方向
初入盛隆，李加杰面对的是一次彻底的“跨行转身”——无专业、无经验、无资源，怀揣十几万元积蓄，和“无与伦比的勇气”，他一头扎进市场。
盛隆一直关心、帮助年轻人成长成才成功，形成独特的“尊帮带培”文化。一开始，师父陈玉财带着他拓市场、跑客户，但他很快明白：“师傅领进门，修行在个人。路，终究要自己走。”于是，在师父和前辈的指导下，他独自踏上陌拜之路。
拜访被拒，是销售的第一课。李加杰不退反进，每周坚持前往，慢慢摸清客户需求；有不懂的问题，回到公司，再向师父一一请教。
终于，坚持大半年后，他拿下蔡甸常福工业园的一个箱变项目，从方案到落地全程紧盯、顺利交付，收获入行后的第一份认可。李加杰总结：“在实战中学，才是真成长。”首个项目让他赚到十万，更让他看清前路：“过去四五年才攒十万，来盛隆不到一年就做到了。”
蔡甸区常福新城产业园（原常福工业园）
李加杰不喜欢论资排辈，他崇尚的是靠努力收获成长，以成果证明价值。盛隆重视青年人才，其独特的企业文化与“群体老板制”，正与他的价值观不谋而合，这是一场双向奔赴。“来对了！”若识盛隆真面目，只有身在此“山”中。
平台支持+个人坚持 1年半从“小白”到斩获千万订单
“突破自己的极限……只有行动和结果才能说明问题并最终改变世界！”这是当年在日企的一次培训后，李加杰写下的感悟。 李加杰笔记
在盛隆创业十余年后回望，他才深感这句话已从纸面的“誓言”，融入创业奋斗的每一步。 首单告捷后，李加杰斗志更盛，在一次次递名片、送资料、挖需求的挫折与螺旋式进步中迎来机遇，2012年底——他瞄准武昌岳家嘴地标“普提金国际金融中心”，一个10kV供配电大项目。 面对这个单体建筑面积14万平方米、高265米的综合体，年仅二十几岁的他起初不受重视。“没人相信一个年轻人能扛起这样的大工程。”然而他不气馁，一个月大半时间泡在那里，把项目旁的星巴克当作“临时办公室”，逐步摸透项目脉络和需求。 他总结，破局关键在于“平台支持+个人坚持”。 当客户代表赴盛隆考察，看到4万方的智慧工厂和坐满整层楼的设计团队时，态度已悄然改变：“你们的设计人员比别的工厂工人都多！”盛隆的规模和实力得到客户认可。不仅如此，在公司各部门和团队领导同事的全力支持下，李加杰站在客户立场助力解决用电报装难题，以真诚服务收获信任。 最终，他成功拿下这个1600多万的大订单——由盛隆承建其EPC电力工程。“当时一共需要900多万的高低压电气设备，我们的工厂全力支持，生产期间我一次都没有去工厂看过，最终以精品交付，没有出现任何问题。” 该项目如期送电、一次成功，盛隆团队获得甲方与总包方的高度评价。通过这一仗，他真正在电力行业“入了门”，并与客户建立了持续十几年的良好合作关系。 2013年底，27岁的李加杰站上集团“千万订单英雄”领奖台，他收获的远比“百万年薪”目标更多，走得远比当初的梦想更远。他从熬资历晋升、等待老板涨工资的员工，到自己成为创业老板，可以主动创造财富，不断发掘自身潜力，帮助培养更多青年成功，实现更大价值。 这也正是盛隆“群体老板制”的魅力，完全植根于人性，顺应人的需要，实现人的需要，汲取公有经济和私有经济两者之长，摒弃其短，倡导先富带动后富，实现公平和效率的统一，最大化激发员工的积极性和创造力。 引路青年、培养人才 去实现更大的成功 时光荏苒，2025年已是李加杰在盛隆的第十四个年头。 十四年，他走得扎实而稳健：2013年买车，次年结婚、买房，人生稳步推进；2018年，他成立自己的创业处，带领十几人团队在不同领域开疆拓土，参建天河机场地铁站、中科院武汉病毒研究所、松滋市妇幼保健院新院区、武汉东西湖走马岭水厂等160多个重点项目，累计订单额突破亿元。 “特别实在”，是他对自己的评价。这背后，是“特别能吃苦、特别不怕困难、特别能坚持”的行动写照。在盛隆，像他这样从一线打拼出来的创业老板，已成为一个群体，他们不仅自己获得了成功，也成为又一代年轻人的榜样与领路人。 一个人走得快，一群人走得远。紧跟集团“百城布局”战略，如今他将一半精力用于寻找“千里马”，链接高校、积极引才，为团队注入活力，去实现更大的成功。 李加杰
毕业后辗转不同行业、公司，最终在盛隆成长为创业老板，不仅自己收获成功，还帮助、引领新一代年轻人成长成才成功，李加杰用18年诠释了一个敢闯敢拼的追梦故事。他的经历，让人看到“群体老板制”如何塑造人、成就人；他的成功，是一个人与一个平台的相互照亮、彼此成全；他和他的团队的未来，还有无限潜力。 对于当下处于犹豫迷茫阶段的年轻人，他给予世界观上的鼓励：“人在年轻时要足够努力，等年老时你一定会感谢当初拼命奋斗的自己。”也提供方法论上的指导：“首先选择合适的道路，其次是相信盛隆、相信自己，保持渴望，因为你有多渴望成功，成功就会离你有多近！”
