提问环节

吴婕：我想请问一下董事长，您已经这么优秀了，还去北大学习，您的心路历程是什么样的？

董事长谢元德：谢谢夸奖。优秀谈不上，可以给大家分享一下。我年轻的时候是听《世界是你们的》这首歌长大的。我放给大家听一听，大家会唱的可以一起唱。

这个歌词，是毛主席访问苏联，接见在苏联的留学生时说的。我们是从小听这首歌、唱这首歌长大的，到现在这个年龄，对这首歌最有感触。我想说的是，盛隆是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。我也想给大家提一个问题，大家认为盛隆价值最高的是什么？不论是过去、现在，还是未来，所有盛隆人最想要的、最能持久的是什么？

李鹏飞：价值最高的是一群有抱负的年轻人。

余孟哲：以人为本，始终关注年轻人的成长、成才、成功。

陈萍：盛隆的口碑和盛隆的品牌。

董事长谢元德：对！上周六召开了创业公司总裁座谈会，主题是“我是盛隆人，盛隆是我家，我爱我的家，毕生建设她”。大家发完言之后，我总结了一句话：盛隆口碑的重要性，天天讲，日日讲，大家讲。会后建了一个群，起群名时，大家反复讨论，最后代莉说了一个“品牌口碑建设群”。我认为很好。盛隆到底什么最重要，就是品牌和口碑。

近四十年前，我就在“513”公司年终总结大会上，提出了四句话的企业目标：外界闻名起敬，内部深感荣幸，退休不愿离开，青年梦寐急进。这四句话就是我们当时的价值观。为了这个目标，我们奋斗了四十年初心不改。事实证明，我们过去的追求是正确的，并且一定要更加坚定不移地向这个方向目标走下去。

吴婕向我提的问题是如何使自己更优秀。今天的主题是，如何管理能够让大家在优秀的集体中更加优秀。

我认为，大家喜欢和什么样的人做同事，我们要建设一个什么样的工作环境，这些都与品牌、口碑有直接关系。在盛隆品牌建设中，我们就要向国际品牌学习，他们的品牌都是花了上百年、甚至几百年时间打造出来的。大家有机会可以去施耐德、ABB、西门子这些公司参观参观，他们有很多地方值得我们学习。其中就包括了衣着打扮。正如军队有军装、公安有警服，作为一个团队，衣着打扮也是非常重要的。

说到我为什么还要去北大上学，这个问题在上学初始的课堂上老师就问过每一个学生，我的回答是：我需要学习，我喜欢上学。这次上学我的收获非常之大，喜悦特别之多。听了几十位国际著名教授的课，与那么多优秀的同学一起学习交流，参加了各种学校活动。尤其是在毕业典礼那天，学校要求继续强化班委这个组织，加强同学们之间的联系，因此要重新选班委，最后大家选我当班长。这次在北大上学，我特别感谢北大，感恩时代。

谢云冰：昨天我们进行了干部竞选的笔试，其中有一道题是：对于先下账后上账，谈一下自己的见解。我的理解是做到收支平衡，把控风险。我了解得可能比较片面，希望董事长可以根据盛隆发展的经验分享一下您的见解。

董事长谢元德：“先下账后上账”是我们根据多年对公司管理工作的总结研究，找到的一个有效工作方式、方法。到底哪一个先下账，哪一个后上账？这不是一个简单的套用，需要你对财务工作和其他管理工作都有一定的了解。这个方法的核心价值是把财务管理工作和其他部门的管理工作融为一体的综合管理，不仅仅是财务管理。李鹏飞，这个问题由你回答。

刘彩云：董事长，我也想问您一个问题，对于本周六的青年干部竞选，您有哪些期望？希望选出一群什么样的干部来参与公司的管理，一起建设公司？

董事长谢元德：这个问题问得好，这是我一直在思考的问题，也是我一直在做的事。盛隆的未来是靠优秀的干部来引领的。优秀的干部从哪里来？通过530人才工程选拔和培养，靠这些优秀的干部领导未来，创造更加美好的盛隆。

在盛隆，何为优秀？在我心目中最优秀的盛隆青年干部是：热爱盛隆的。我希望能够选出来的干部都是真正热爱盛隆的人。在我的思想里，你若热爱盛隆，你所有的展现都一定会非常好。我有一个观念，爱盛隆就是爱自己，爱自己也是爱盛隆。爱盛隆也会爱自己，爱自己也会爱盛隆。

在竞选的时候，自己只要是非常重视这件事，一定会是衣着得体，精神十足，展现出自己最满意、最好的状态。