盛隆电气集团创业十五公司总裁聂伟
——好平台让人不断拓展自身边界
楚天都市报记者 庞正
“我是技术专业出身，没想到后来走上了管理岗位，再后来还开始做营销，都还取得了一些成绩。”聂伟说，盛隆就是这样一个鼓励人不断挑战自我、拓展自身边界的好平台。在这样的平台上，人的潜能被无限激发，创造价值，收获幸福。
一步一个脚印走到现在，聂伟目前考虑的事情，是要把刚成立不久的十五公司基础夯实，以根深而求叶茂，以厚积而求薄发。
突破自我 从个人到团队的加法与减法
聂伟是赤壁人，2002年从华科电气专业毕业，在两个单位工作一段时间后，发现这些单位机制比较呆板，个人成长空间不大。此时，她了解到盛隆电气，果断应聘加入。
刚开始，聂伟做的是专业对口的事情，进入设计室，做产品设计、方案设计等，每每把自己的工作完成得很出色。两年半后，她通过竞聘，担任设计室主任。
当上设计室主任，就马上面临两个问题，一是带团队，二是接订单。这对于以前专注于专业技术、性格比较内向的聂伟来说，是比较难的事情。
“身在其位，要负责任，硬着头皮上呗！”聂伟笑着告诉记者。设计室要主动去联系集团的营销团队，承接技术订单。聂伟是新人，还没有固定合作的营销团队，就四处打听哪个团队新接了订单。后来，她找到一位营销人员，主动介绍自己设计室的服务。对方也是位新人，一来感觉到刚接了订单就有技术团队主动来服务，集团的工作氛围很好很给力，另一方面，对方也明白新团队的不容易，就把这个技术订单给了聂伟。
拿到订单了，就必须认真执行。聂伟的技术团队“不允许出错”，花大量时间反复审核、校对，一定确保正确率。设计方案交付工厂后，聂伟还时常去工厂陪着工人生产，现场出现任何意外情况，都会第一时间得到解决。有时赶工期，工厂交货前夜要通宵生产，聂伟就通宵陪同。
口碑好了，订单越来越多，聂伟的团队也越来越忙碌。她还记得，曾有连续3个月都没休息过一天，每天晚上要到11点多才能回家。还有好几次，上班上到早晨，准备下楼回家，发现：呀，已经早晨6点多了！好，那就不回去，上楼洗把脸，接着上班。
也有订单稀缺的“淡季”。设计室是按劳分配，订单少了收入就少。聂伟认为，订单接的少是自己的责任，于是，她在淡季尽量保证同事的收入，有好几次自己的工资都拿的是最低的。
在努力工作上做加法，在收入所得上做减法，聂伟的专业才干和品德为人，让大家心悦诚服，团队凝聚力越来越强，也获得了企业的肯定。
担任设计室主任3年后，聂伟升任集团技术委员会副主任，再半年后，30岁的聂伟升任技委主任，掌管集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门，有近千名同事。一年半后，她开始担任集团生产总监至今。
求贤若渴 招徕精兵强将百花齐放
从技术员到生产总监，这样的身份转换已经超出聂伟自己的想象了，没想到，33岁那年，她还在集团的鼓励下，开始做起了营销。
“董事长总是鼓励我们突破自我，会做的事情就不用再做了，要去做不会做的事情。”聂伟说，她也很乐意接受这样的挑战。
再次面临招人和接单两个问题，但这一次，没那么难了。在盛隆工作十多年，积累的技术水平、服务能力、交往能力，在组建和带领营销团队的过程中都得到了应用。第一批次，聂伟招收了姜盼、丁辰、杨帆3人。
姜盼以前在其他公司做技术，跳槽过来；丁辰是应届毕业生；杨帆从技术岗转岗到营销团队。每个人的特点不同，聂伟就用不用的方式指引他们。
当时盛隆在鄂州建设了一个结构公司，由聂伟负责，到了工程收尾的阶段，聂伟便安排姜盼去办理这个公司的供电手续。办手续，跑供电局，姜盼很快熟悉了流程，跟当地供电公司也熟络起来。接下来，聂伟带着姜盼去与当地主管部门对接，姜盼表现出很好的基本素质，在当地逐渐站稳脚跟，打开市场。工作的第一年，姜盼就取得了集团销售第二名的好成绩。
丁辰的工作从工程执行开始。聂伟有一句话：“要让我们的客户与盛隆打交道之后，不愿再与其他公司再打交道。”这是教导他们一定要对客户做好服务工作，让客户觉得省心、放心，与盛隆合作一次就愿意长期合作。丁辰牢记这句话，用自己的勤奋努力赢得了长期的客户，在盛隆工作三年，有两年都入选集团“千万订单英雄榜”。
随着营销业务的发展需要，团队还需要大量人才，聂伟下大力气，通过网络发布招聘信息，广泛搜集各类人才资料，委托朋友、熟人推介，在各场合都不遗余力地展示宣传盛隆等等。
有一次，她在一个招聘网站上发现了一条信息，是一位行业内的外企高管发布的，但信息已经过去3年了，可能已经失效了。但聂伟没有放弃，她联系了这位高管。第一次，请他在咖啡馆聊天，介绍盛隆的实力和制度优势等等，对方略有心动，却还在犹豫。聂伟紧追不舍，再请他到公司来参观考察……几次三番下来，对方终于被打动，加入盛隆。如今，这位同事在盛隆每年的订单额达数千万元，业绩在集团排名前十。
还有一位下海创业的原在汉央企高管，本身已经是多家企业的董事长，却被盛隆董事长谢元德及聂伟的诚心打动，最终加入盛隆。
聂伟说，这些人才能加入盛隆、留在盛隆，首先是因为盛隆的确是个很好的平台，能充分发挥每个人的才能，不设天花板，需要支持集团就提供支持；同时，身在盛隆，大家互相帮助，工作愉快，像家人一样相处融洽。因此，盛隆可以广泛吸纳人才，百花齐放，共创未来。
别具慧眼 提前一年布局河北保定
2017年4月1日，中共中央、国务院决定在河北省保定市境内设立雄安新区，调整优化京津冀城市布局和空间结构。
而在那之前的2016年1月，聂伟已经在保定市成立了河北办事处。
“其实只是个巧合。”聂伟说，当时，她响应集团“四百战略”，要走出去，她的思路是通过项目切入市场，刚好发现保定有一个希尔顿酒店的高端项目，考察过后，就前去布点。
公司没有合适的人选到保定去，聂伟就决定在当地招人，并成功挖掘了李昭然这个人才。李昭然是华北电力大学毕业的学生，工作认真踏实，为人谦虚谨慎，与另一名搭档一起，很快拿下了保定三医院的项目，成为盛隆在保定市的第一个电力工程项目，希尔顿酒店的项目也在有序跟进中。2017年，两名新人的订单额达到700万元。
今年，河北办事处的人员扩展到8个人，市场基础已经逐渐夯实，订单额有望大大增加。
除了河北保定，聂伟的营销团队还在广州、重庆、三亚、泰州等地承接项目，都执行得十分漂亮。特别是在南京，他们拿下了南京新城科技园2600余万元的项目，也成为盛隆在南京的第一个电力工程项目，为盛隆在当地的影响力和口碑打下坚实基础。
今年初，盛隆电气集团创业十五公司成立，聂伟的想法是，要夯实公司基础，把已经开拓的几处新市场做大做强，并继续大力引进人才，培养更多的精兵强将，将来他们可以带着盛隆的产品和服务走向更多城市，走向更广阔的未来。
盛隆电气集团创业十五公司总裁聂伟
——好平台让人不断拓展自身边界
楚天都市报记者 庞正
“我是技术专业出身，没想到后来走上了管理岗位，再后来还开始做营销，都还取得了一些成绩。”聂伟说，盛隆就是这样一个鼓励人不断挑战自我、拓展自身边界的好平台。在这样的平台上，人的潜能被无限激发，创造价值，收获幸福。
一步一个脚印走到现在，聂伟目前考虑的事情，是要把刚成立不久的十五公司基础夯实，以根深而求叶茂，以厚积而求薄发。
突破自我 从个人到团队的加法与减法
聂伟是赤壁人，2002年从华科电气专业毕业，在两个单位工作一段时间后，发现这些单位机制比较呆板，个人成长空间不大。此时，她了解到盛隆电气，果断应聘加入。
刚开始，聂伟做的是专业对口的事情，进入设计室，做产品设计、方案设计等，每每把自己的工作完成得很出色。两年半后，她通过竞聘，担任设计室主任。
当上设计室主任，就马上面临两个问题，一是带团队，二是接订单。这对于以前专注于专业技术、性格比较内向的聂伟来说，是比较难的事情。
“身在其位，要负责任，硬着头皮上呗！”聂伟笑着告诉记者。设计室要主动去联系集团的营销团队，承接技术订单。聂伟是新人，还没有固定合作的营销团队，就四处打听哪个团队新接了订单。后来，她找到一位营销人员，主动介绍自己设计室的服务。对方也是位新人，一来感觉到刚接了订单就有技术团队主动来服务，集团的工作氛围很好很给力，另一方面，对方也明白新团队的不容易，就把这个技术订单给了聂伟。
拿到订单了，就必须认真执行。聂伟的技术团队“不允许出错”，花大量时间反复审核、校对，一定确保正确率。设计方案交付工厂后，聂伟还时常去工厂陪着工人生产，现场出现任何意外情况，都会第一时间得到解决。有时赶工期，工厂交货前夜要通宵生产，聂伟就通宵陪同。
口碑好了，订单越来越多，聂伟的团队也越来越忙碌。她还记得，曾有连续3个月都没休息过一天，每天晚上要到11点多才能回家。还有好几次，上班上到早晨，准备下楼回家，发现：呀，已经早晨6点多了！好，那就不回去，上楼洗把脸，接着上班。
也有订单稀缺的“淡季”。设计室是按劳分配，订单少了收入就少。聂伟认为，订单接的少是自己的责任，于是，她在淡季尽量保证同事的收入，有好几次自己的工资都拿的是最低的。
在努力工作上做加法，在收入所得上做减法，聂伟的专业才干和品德为人，让大家心悦诚服，团队凝聚力越来越强，也获得了企业的肯定。
担任设计室主任3年后，聂伟升任集团技术委员会副主任，再半年后，30岁的聂伟升任技委主任，掌管集团设计室、工厂、采购、售后服务等多个部门，有近千名同事。一年半后，她开始担任集团生产总监至今。
求贤若渴 招徕精兵强将百花齐放
从技术员到生产总监，这样的身份转换已经超出聂伟自己的想象了，没想到，33岁那年，她还在集团的鼓励下，开始做起了营销。
“董事长总是鼓励我们突破自我，会做的事情就不用再做了，要去做不会做的事情。”聂伟说，她也很乐意接受这样的挑战。
再次面临招人和接单两个问题，但这一次，没那么难了。在盛隆工作十多年，积累的技术水平、服务能力、交往能力，在组建和带领营销团队的过程中都得到了应用。第一批次，聂伟招收了姜盼、丁辰、杨帆3人。
姜盼以前在其他公司做技术，跳槽过来；丁辰是应届毕业生；杨帆从技术岗转岗到营销团队。每个人的特点不同，聂伟就用不用的方式指引他们。
当时盛隆在鄂州建设了一个结构公司，由聂伟负责，到了工程收尾的阶段，聂伟便安排姜盼去办理这个公司的供电手续。办手续，跑供电局，姜盼很快熟悉了流程，跟当地供电公司也熟络起来。接下来，聂伟带着姜盼去与当地主管部门对接，姜盼表现出很好的基本素质，在当地逐渐站稳脚跟，打开市场。工作的第一年，姜盼就取得了集团销售第二名的好成绩。
丁辰的工作从工程执行开始。聂伟有一句话：“要让我们的客户与盛隆打交道之后，不愿再与其他公司再打交道。”这是教导他们一定要对客户做好服务工作，让客户觉得省心、放心，与盛隆合作一次就愿意长期合作。丁辰牢记这句话，用自己的勤奋努力赢得了长期的客户，在盛隆工作三年，有两年都入选集团“千万订单英雄榜”。
随着营销业务的发展需要，团队还需要大量人才，聂伟下大力气，通过网络发布招聘信息，广泛搜集各类人才资料，委托朋友、熟人推介，在各场合都不遗余力地展示宣传盛隆等等。
有一次，她在一个招聘网站上发现了一条信息，是一位行业内的外企高管发布的，但信息已经过去3年了，可能已经失效了。但聂伟没有放弃，她联系了这位高管。第一次，请他在咖啡馆聊天，介绍盛隆的实力和制度优势等等，对方略有心动，却还在犹豫。聂伟紧追不舍，再请他到公司来参观考察……几次三番下来，对方终于被打动，加入盛隆。如今，这位同事在盛隆每年的订单额达数千万元，业绩在集团排名前十。
还有一位下海创业的原在汉央企高管，本身已经是多家企业的董事长，却被盛隆董事长谢元德及聂伟的诚心打动，最终加入盛隆。
聂伟说，这些人才能加入盛隆、留在盛隆，首先是因为盛隆的确是个很好的平台，能充分发挥每个人的才能，不设天花板，需要支持集团就提供支持；同时，身在盛隆，大家互相帮助，工作愉快，像家人一样相处融洽。因此，盛隆可以广泛吸纳人才，百花齐放，共创未来。
别具慧眼 提前一年布局河北保定
2017年4月1日，中共中央、国务院决定在河北省保定市境内设立雄安新区，调整优化京津冀城市布局和空间结构。
而在那之前的2016年1月，聂伟已经在保定市成立了河北办事处。
“其实只是个巧合。”聂伟说，当时，她响应集团“四百战略”，要走出去，她的思路是通过项目切入市场，刚好发现保定有一个希尔顿酒店的高端项目，考察过后，就前去布点。
公司没有合适的人选到保定去，聂伟就决定在当地招人，并成功挖掘了李昭然这个人才。李昭然是华北电力大学毕业的学生，工作认真踏实，为人谦虚谨慎，与另一名搭档一起，很快拿下了保定三医院的项目，成为盛隆在保定市的第一个电力工程项目，希尔顿酒店的项目也在有序跟进中。2017年，两名新人的订单额达到700万元。
今年，河北办事处的人员扩展到8个人，市场基础已经逐渐夯实，订单额有望大大增加。
除了河北保定，聂伟的营销团队还在广州、重庆、三亚、泰州等地承接项目，都执行得十分漂亮。特别是在南京，他们拿下了南京新城科技园2600余万元的项目，也成为盛隆在南京的第一个电力工程项目，为盛隆在当地的影响力和口碑打下坚实基础。
今年初，盛隆电气集团创业十五公司成立，聂伟的想法是，要夯实公司基础，把已经开拓的几处新市场做大做强，并继续大力引进人才，培养更多的精兵强将，将来他们可以带着盛隆的产品和服务走向更多城市，走向更广阔的未来。
