2012年5月12日-13日，在盛隆电气集团成立33周年之际，集团公司在北京饭店召开董事会大会并举行了业务研讨，着重探讨了盛隆人的社会责任意识问题。会议认为，在物质文明建设取得一定成效以后，必须把精神文明建设提到更重要的位置，把盛隆人的文明素质提升到一个更高的境界。要以国家眼光、世界眼光思考、认识，也要让全体员工和社会公众了解、认同：盛隆是一个什么样的公司，承担什么样的责任和义务；盛隆的昨天、今天是什么样的；明天的目标是什么，应该怎样走。要更加重视我们自己的企业文化，特别是制度文化、精神文化。要大力坚持和充分发挥我们的特色与优势。为此，北京饭店会议对公司几个最重要、最基本的制度性文件进行了讨论和审定。这几个文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆体制、机制、文化的基本内容，是盛隆几十年不懈奋斗、艰辛探索的宝贵成果，是所有盛隆人心血、智慧的结晶和共同意志的集中表达，是盛隆最重要的精神财富和软实力，是盛隆持续、稳定发展，实现百年不倒的基本大纲和可靠保障。
2012年5月12日-13日，在盛隆电气集团成立33周年之际，集团公司在北京饭店召开董事会大会并举行了业务研讨，着重探讨了盛隆人的社会责任意识问题。会议认为，在物质文明建设取得一定成效以后，必须把精神文明建设提到更重要的位置，把盛隆人的文明素质提升到一个更高的境界。要以国家眼光、世界眼光思考、认识，也要让全体员工和社会公众了解、认同：盛隆是一个什么样的公司，承担什么样的责任和义务；盛隆的昨天、今天是什么样的；明天的目标是什么，应该怎样走。要更加重视我们自己的企业文化，特别是制度文化、精神文化。要大力坚持和充分发挥我们的特色与优势。为此，北京饭店会议对公司几个最重要、最基本的制度性文件进行了讨论和审定。这几个文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆体制、机制、文化的基本内容，是盛隆几十年不懈奋斗、艰辛探索的宝贵成果，是所有盛隆人心血、智慧的结晶和共同意志的集中表达，是盛隆最重要的精神财富和软实力，是盛隆持续、稳定发展，实现百年不倒的基本大纲和可靠保障。
