荆楚网（湖北日报网）记者 金季
招贤纳智促发展，引才宣讲进校园。
6月5日，“寻找未来之星 共同点燃梦想”——盛隆电气“百校千人计划”千里班招募活动，第六站走进双湖之畔的武汉轻工大学。武汉轻工大学党委常委、副校长王宏勋出席活动。盛隆电气集团设计中心总经理董玲，武汉轻工大学校友、盛隆电气集团财务中心大区经理陈慧媛登台宣介。武汉轻工大学约300名学生参加。
校企友好交流
六月的武汉，草木葱茏，生机盎然。
活动开场，王宏勋代表学校向盛隆电气一行的到来表示热烈欢迎。他表示，武汉轻工大学与盛隆电气的合作由来已久，2022年双方签订了《就业实习实践基地建设合作协议》并挂牌“就业实习实践基地”，此次盛隆电气走进学校举办“百校千人计划”千里班招募活动，既是对学校人才培养质量的充分肯定，更是校企双方携手落实党中央“稳就业、促发展”决策部署的生动实践，期待以此次活动为契机，进一步推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。
据介绍，武汉轻工大学成立于1951年，是国家粮食和物资储备局与湖北省人民政府重点共建高校、湖北省“双一流”建设高校，工程学、农业科学、化学、临床医学等4个学科领域进入ESI全球排名前1%，现有全日制在校本科生、研究生、留学生22000余人。近年来，学校聚焦“大食品大营养大健康”领域特色发展，培植了一批全国知名的食品营养与人类健康品牌，扶持了一大批国内农产品工龙头企业和地方支柱产业，走出了一条服务行业科技进步和地方经济社会发展的特色之路。
现场气氛热烈
在企业现场宣讲环节，盛隆电气介绍了企业架构、明星产品以及独创的群体老板制，吸引了在场同学们的注意力。
盛隆电气从创立之初就高度重视人才培养，46年来始终坚持“两个第一”目标，即“建设中国电气开关行业现代化的第一车间，打造盛创院培养现代企业人才的第一课堂”，逐步形成“走正道、办良企、育人才、出精品”的盛隆信条和“尊帮带培”的人本价值观，长期坚持关注青年人的成长、成才、成功。
“同学们，我带来的这些电气图纸，有世界级工程白鹤滩水电站，也有边疆奔涌着数据洪流的智算中心，还有海外新能源光伏发电项目等重点工程……它们记录着我和团队用硬核技术点亮大国工程的奋斗史，也烙印着盛隆人在强国建设中的铿锵足迹。”
董玲以自身在盛隆电气的成长经历，深情向学子们发出邀请：“在盛隆电气，还有很多像我这样的成长故事，他们在生产、销售等各个赛道上奋勇争先，欢迎各位优秀学子加入盛隆，实现个人理想。青年乘风破万里浪，天地广阔待谱新章！”
陈慧媛作为学子们的学姐，讲述了自己毕业后如何找准职业方向、突破成长瓶颈，并分享她在盛隆电气从基层财务到青年干部的蜕变之旅。
“去尝试、去经历，要勇敢、要自信，不要害怕未来，无论你选择哪条路，最终都会成为你自己。不断在探索与实践中寻找热爱，不断调整自己的方向直到找到心之所向，并持续为之奋斗。”陈慧媛向学弟学妹们说道。
积极投递简历
盛隆电气的产品在行业内属于什么水平？我如何在盛隆电气找到自己的位置？群体老板制如何帮助人成为老板？
面对现场学生的踊跃提问，盛隆电气集团相关负责人介绍，盛隆电气成立于1979年，是改革开放后最早成立的民营企业之一，至今已有46年历史。经过多年发展，盛隆电气已成为行业头部企业，为客户提供智能用电全生命周期一体化服务，连续8年入选湖北省百强企业，是成套输配电设备领域在全国设厂最多的企业之一。目前，在全球和国内拥有42个子分公司和研究院，业务遍布全球50多个国家和地区。
“群体老板制是盛隆电气高质量发展的核心，通过鼓励员工人人创业当‘老板’，共同参与企业治理，共同分享企业成果。盛隆成为创业者的共同体、共同富裕的试验区。”
为了更好支撑群体老板们开拓市场，盛隆电气设立“群体老板+十大部门=必胜必成”的组织管理总纲，十大部门为创业公司提供强有力的支撑与服务，解决其后顾之忧。
宣讲环节结束后，现场五十余名学生进行了面对面咨询，并递交了求职简历。
据介绍，“寻找未来之星 共同点燃梦想”——盛隆电气“百校千人计划”千里班招募活动，由盛隆电气集团有限公司主办，荆楚网（湖北日报网）协办，2025年将继续走进全国高校，面向大三、大四学子发起专项招聘。
荆楚网（湖北日报网）记者 金季
招贤纳智促发展，引才宣讲进校园。
6月5日，“寻找未来之星 共同点燃梦想”——盛隆电气“百校千人计划”千里班招募活动，第六站走进双湖之畔的武汉轻工大学。武汉轻工大学党委常委、副校长王宏勋出席活动。盛隆电气集团设计中心总经理董玲，武汉轻工大学校友、盛隆电气集团财务中心大区经理陈慧媛登台宣介。武汉轻工大学约300名学生参加。
校企友好交流
六月的武汉，草木葱茏，生机盎然。
活动开场，王宏勋代表学校向盛隆电气一行的到来表示热烈欢迎。他表示，武汉轻工大学与盛隆电气的合作由来已久，2022年双方签订了《就业实习实践基地建设合作协议》并挂牌“就业实习实践基地”，此次盛隆电气走进学校举办“百校千人计划”千里班招募活动，既是对学校人才培养质量的充分肯定，更是校企双方携手落实党中央“稳就业、促发展”决策部署的生动实践，期待以此次活动为契机，进一步推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合。
据介绍，武汉轻工大学成立于1951年，是国家粮食和物资储备局与湖北省人民政府重点共建高校、湖北省“双一流”建设高校，工程学、农业科学、化学、临床医学等4个学科领域进入ESI全球排名前1%，现有全日制在校本科生、研究生、留学生22000余人。近年来，学校聚焦“大食品大营养大健康”领域特色发展，培植了一批全国知名的食品营养与人类健康品牌，扶持了一大批国内农产品工龙头企业和地方支柱产业，走出了一条服务行业科技进步和地方经济社会发展的特色之路。
现场气氛热烈
在企业现场宣讲环节，盛隆电气介绍了企业架构、明星产品以及独创的群体老板制，吸引了在场同学们的注意力。
盛隆电气从创立之初就高度重视人才培养，46年来始终坚持“两个第一”目标，即“建设中国电气开关行业现代化的第一车间，打造盛创院培养现代企业人才的第一课堂”，逐步形成“走正道、办良企、育人才、出精品”的盛隆信条和“尊帮带培”的人本价值观，长期坚持关注青年人的成长、成才、成功。
“同学们，我带来的这些电气图纸，有世界级工程白鹤滩水电站，也有边疆奔涌着数据洪流的智算中心，还有海外新能源光伏发电项目等重点工程……它们记录着我和团队用硬核技术点亮大国工程的奋斗史，也烙印着盛隆人在强国建设中的铿锵足迹。”
董玲以自身在盛隆电气的成长经历，深情向学子们发出邀请：“在盛隆电气，还有很多像我这样的成长故事，他们在生产、销售等各个赛道上奋勇争先，欢迎各位优秀学子加入盛隆，实现个人理想。青年乘风破万里浪，天地广阔待谱新章！”
陈慧媛作为学子们的学姐，讲述了自己毕业后如何找准职业方向、突破成长瓶颈，并分享她在盛隆电气从基层财务到青年干部的蜕变之旅。
“去尝试、去经历，要勇敢、要自信，不要害怕未来，无论你选择哪条路，最终都会成为你自己。不断在探索与实践中寻找热爱，不断调整自己的方向直到找到心之所向，并持续为之奋斗。”陈慧媛向学弟学妹们说道。
积极投递简历
盛隆电气的产品在行业内属于什么水平？我如何在盛隆电气找到自己的位置？群体老板制如何帮助人成为老板？
面对现场学生的踊跃提问，盛隆电气集团相关负责人介绍，盛隆电气成立于1979年，是改革开放后最早成立的民营企业之一，至今已有46年历史。经过多年发展，盛隆电气已成为行业头部企业，为客户提供智能用电全生命周期一体化服务，连续8年入选湖北省百强企业，是成套输配电设备领域在全国设厂最多的企业之一。目前，在全球和国内拥有42个子分公司和研究院，业务遍布全球50多个国家和地区。
“群体老板制是盛隆电气高质量发展的核心，通过鼓励员工人人创业当‘老板’，共同参与企业治理，共同分享企业成果。盛隆成为创业者的共同体、共同富裕的试验区。”
为了更好支撑群体老板们开拓市场，盛隆电气设立“群体老板+十大部门=必胜必成”的组织管理总纲，十大部门为创业公司提供强有力的支撑与服务，解决其后顾之忧。
宣讲环节结束后，现场五十余名学生进行了面对面咨询，并递交了求职简历。
据介绍，“寻找未来之星 共同点燃梦想”——盛隆电气“百校千人计划”千里班招募活动，由盛隆电气集团有限公司主办，荆楚网（湖北日报网）协办，2025年将继续走进全国高校，面向大三、大四学子发起专项招聘。
