盛隆电气“百校千人计划”走进北京信息科技大学
发布时间：2024-11-30浏览次数：738
11月28日下午，盛隆电气“百校千人计划”走进北京信息科技大学。北京信息科技大学党委书记解江凌，党委副书记于世洁，党委常委、副校长贺威，招生就业处相关负责人，盛隆电气集团董事长谢元德，新能设计院名誉院长周瑞增，北京创业公司总裁代表，十大部门有关负责人等参加活动。
活动现场，与会人员观看由新华社为盛隆电气拍摄的“国际版宣传片”。盛隆电气集团光谷电气研发工程师胡佳、北京创业十六公司总裁豆晓慧现场宣讲，学校学子交流互动，现场投递简历，气氛热烈。
作为北京信息科技大学2008届的校友，胡佳与在场学弟学妹们分享在盛隆的工作经历。大学毕业后，胡佳进入盛隆电气，加入公司的研发部门，从事公司自主品牌配电柜的研发工作。
胡佳宣讲
“在集团总裁谢洪潮博士的带领下，盛隆电气确立了自主品牌、自主研发的创新之路。”胡佳所在团队研发出的iPanel智能品牌柜，其关键智能化技术位居行业第一，打破国际垄断，并在2023年汉诺威工业博览会上，与外资品牌同台竞技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆电气集团所给予的开发、包容、创新平台。”胡佳表示，公司鼓励创新、尊重人才，帮助员工不断提升自我、实现价值。胡佳用自己的经历鼓励在座的学子们：“保持对知识的渴望、对梦想的执着，勇敢地迎接每一个挑战！期待在不久的将来，能在盛隆电气见到你们的身影。”
北漂青年成为总裁
立人达人引路人
2001年，豆晓慧大学毕业在即，内心充满迷茫和纠结。在武汉洪山体育馆的招聘会现场，受到盛隆电气招聘人员的邀请，她加入公司，成为一名“北漂”青年。20余年的时间，她不断学习，快速成长为盛隆电气集团董事、北京创业十六公司总裁。
“很庆幸自己遇到了盛隆，让我实现了一个普通家庭孩子的草根逆袭。”豆晓慧表示，盛隆的人才培养模式在行业内独树一帜，群体老板体制使人人拥有公平发展的机会。“在人才遍地的北京，我在公司帮助下实现财富自由，也成为群体老板中的一员，拥有自己的团队。我们跟央企做着大项目，赢得客户的尊重，也赢得盛隆的口碑，平等互利，合作共赢。”
豆晓慧分享
豆晓慧不仅自己获得成功，还积极践行集团“立人己立，达人己达”的理念，带领他人成长、成才、成功。“我曾经的助理，一个大学财务专业毕业的男生，经历了助理、财务、到执行经理、再到市场老总的转变。我曾经笑着问他最大的收获是不是实现了财富自由，他却说是遇到盛隆，让他可以逐渐完成自我的蜕变。”“你们在这里能够充分发挥自己的才能，实现人生价值。”豆晓慧对盛隆平台和在座学子充满信心。“盛隆电气的员工培养体系是怎么样的？”“公司正在研发的重点项目有哪些？我们新入职的大学生有机会参与其中吗？”“研发方向有哪些岗位可以选择？”北京信息科技大学学子踊跃提问，现场交流氛围浓厚。
现场提问互动
盛隆电气市场章规办公室副总经理吴兰兰介绍盛隆青年李以朋的成功案例，鼓励学子们来到盛隆，筑梦、圆梦。
吴兰兰宣讲
作为一名“00后”，今年6月，李以朋通过“百校千人计划”进入盛隆电气。在这个平台，他遇到北京创业六公司总裁杜其峰。在杜其峰的带领下，在团队好同事、好榜样王晓娴的帮助下，李以朋乘好时代之风获得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好师傅好领导，有好同事做榜样，在盛隆这样一个有大发展空间的好平台，赶上当下这个新质新能好时代，就能获得成功。这就是‘一好’带‘五好’，五好助梦成。”
杜其峰是李以朋的“好师傅好领导”，也是在盛隆平台获得成长成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人计划”的号召下加入盛隆，入职不到半年，便有了很大的成长，变得更加自信阳光，个人综合能力和素质显著增强。
盛隆就是能给像李以朋这样的年轻人成长、成才、成功的空间：首先，盛隆给年轻人的定位不只是员工，而是企业的主人、未来的老板，通过企业“尊帮带培”的文化和机制，帮助年轻人不断提升能力素质。第二，当前正处于新质新能大发展时代，电力行业前景广阔，盛隆经过45年发展，已成为智能用电行业领军企业，这对敢创新、有能力、有梦想的年轻人来说，是难得的机遇。
“在好时代加入好平台，欢迎在座的各位同学，无论是什么专业，都可以打开思维，来到盛隆实现梦想。”交流结束后，学子们踊跃投递简历，盛隆电气创业公司及十大部门负责人代表现场面试。工作人员累计收到简历近200份。
现场面试
“百校千人计划”由盛隆电气于2023年提出，即奔赴全国100所高校招聘1000名大学生，此前已走进武汉大学、武汉理工大学、中国地质大学等高校。
11月28日下午，盛隆电气“百校千人计划”走进北京信息科技大学。北京信息科技大学党委书记解江凌，党委副书记于世洁，党委常委、副校长贺威，招生就业处相关负责人，盛隆电气集团董事长谢元德，新能设计院名誉院长周瑞增，北京创业公司总裁代表，十大部门有关负责人等参加活动。
活动现场，与会人员观看由新华社为盛隆电气拍摄的“国际版宣传片”。盛隆电气集团光谷电气研发工程师胡佳、北京创业十六公司总裁豆晓慧现场宣讲，学校学子交流互动，现场投递简历，气氛热烈。
作为北京信息科技大学2008届的校友，胡佳与在场学弟学妹们分享在盛隆的工作经历。大学毕业后，胡佳进入盛隆电气，加入公司的研发部门，从事公司自主品牌配电柜的研发工作。
胡佳宣讲
“在集团总裁谢洪潮博士的带领下，盛隆电气确立了自主品牌、自主研发的创新之路。”胡佳所在团队研发出的iPanel智能品牌柜，其关键智能化技术位居行业第一，打破国际垄断，并在2023年汉诺威工业博览会上，与外资品牌同台竞技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆电气集团所给予的开发、包容、创新平台。”胡佳表示，公司鼓励创新、尊重人才，帮助员工不断提升自我、实现价值。胡佳用自己的经历鼓励在座的学子们：“保持对知识的渴望、对梦想的执着，勇敢地迎接每一个挑战！期待在不久的将来，能在盛隆电气见到你们的身影。”
北漂青年成为总裁
立人达人引路人
2001年，豆晓慧大学毕业在即，内心充满迷茫和纠结。在武汉洪山体育馆的招聘会现场，受到盛隆电气招聘人员的邀请，她加入公司，成为一名“北漂”青年。20余年的时间，她不断学习，快速成长为盛隆电气集团董事、北京创业十六公司总裁。
“很庆幸自己遇到了盛隆，让我实现了一个普通家庭孩子的草根逆袭。”豆晓慧表示，盛隆的人才培养模式在行业内独树一帜，群体老板体制使人人拥有公平发展的机会。“在人才遍地的北京，我在公司帮助下实现财富自由，也成为群体老板中的一员，拥有自己的团队。我们跟央企做着大项目，赢得客户的尊重，也赢得盛隆的口碑，平等互利，合作共赢。”
豆晓慧分享
豆晓慧不仅自己获得成功，还积极践行集团“立人己立，达人己达”的理念，带领他人成长、成才、成功。“我曾经的助理，一个大学财务专业毕业的男生，经历了助理、财务、到执行经理、再到市场老总的转变。我曾经笑着问他最大的收获是不是实现了财富自由，他却说是遇到盛隆，让他可以逐渐完成自我的蜕变。”“你们在这里能够充分发挥自己的才能，实现人生价值。”豆晓慧对盛隆平台和在座学子充满信心。“盛隆电气的员工培养体系是怎么样的？”“公司正在研发的重点项目有哪些？我们新入职的大学生有机会参与其中吗？”“研发方向有哪些岗位可以选择？”北京信息科技大学学子踊跃提问，现场交流氛围浓厚。
现场提问互动
盛隆电气市场章规办公室副总经理吴兰兰介绍盛隆青年李以朋的成功案例，鼓励学子们来到盛隆，筑梦、圆梦。
吴兰兰宣讲
作为一名“00后”，今年6月，李以朋通过“百校千人计划”进入盛隆电气。在这个平台，他遇到北京创业六公司总裁杜其峰。在杜其峰的带领下，在团队好同事、好榜样王晓娴的帮助下，李以朋乘好时代之风获得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好师傅好领导，有好同事做榜样，在盛隆这样一个有大发展空间的好平台，赶上当下这个新质新能好时代，就能获得成功。这就是‘一好’带‘五好’，五好助梦成。”
杜其峰是李以朋的“好师傅好领导”，也是在盛隆平台获得成长成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人计划”的号召下加入盛隆，入职不到半年，便有了很大的成长，变得更加自信阳光，个人综合能力和素质显著增强。
盛隆就是能给像李以朋这样的年轻人成长、成才、成功的空间：首先，盛隆给年轻人的定位不只是员工，而是企业的主人、未来的老板，通过企业“尊帮带培”的文化和机制，帮助年轻人不断提升能力素质。第二，当前正处于新质新能大发展时代，电力行业前景广阔，盛隆经过45年发展，已成为智能用电行业领军企业，这对敢创新、有能力、有梦想的年轻人来说，是难得的机遇。
“在好时代加入好平台，欢迎在座的各位同学，无论是什么专业，都可以打开思维，来到盛隆实现梦想。”交流结束后，学子们踊跃投递简历，盛隆电气创业公司及十大部门负责人代表现场面试。工作人员累计收到简历近200份。
现场面试
“百校千人计划”由盛隆电气于2023年提出，即奔赴全国100所高校招聘1000名大学生，此前已走进武汉大学、武汉理工大学、中国地质大学等高校。
