台湾实践大学、中南财经政法大学一行考察盛隆电气，推动产学研融合
发布时间：2024-06-20浏览次数：662
6月17日，台湾实践大学创意产业博士班教授兼所长谢明宏、中南财经政法大学MBA教育中心学术主任杜鹏教授一行赴盛隆电气参观考察，盛隆电气创业十七公司总裁叶柳麟陪同考察并举行座谈，双方结合盛隆独创的“群体老板制”，探讨创意设计与企业组织文化的融合路径。实践大学国际贸易系教授李庆芳、创意产业博士班博士生代表，盛隆电气创业十七公司副总经理余维、冯一芳，盛隆电气公共事务部、财务中心、智慧工厂及品牌企宣中心相关负责人参加考察座谈。
实践大学创立于1958年，是中国台湾知名私立大学，以“力行实践，修齐治平”为办学理念。该校开设有民生、设计、管理、商学与信息、文化与创意等五个学院，其中，设计、创意产业相关专业实力全球领先，被美国《商业周刊》评为全世界最好的30所设计学校之一。该校于2012年设立管理学院创意产业博士班，主要培育创意产业咨询顾问和经营管理人才。
谢明宏一行先后参观盛隆电气的立达厅、科技展、智慧工厂、盛隆一眼等，详细了解盛隆电气的组织文化、典型业绩以及智能化产品。叶柳麟对谢明宏一行的到来表示欢迎。她介绍，45年来，盛隆始终重视企业管理创新和人才培养，独创“群体老板制”，建立“尊帮带培”文化，帮助青年成长、成才、成功，探索出一条以制度作保障的共同富裕路径，打造了一个公平与效率兼顾、同创共享的创业大平台。同时加强与高等院校、科研机构联系，成立“盛创院”，面向全社会招收学员，培养企业领军人才。台湾实践大学是享誉全球的高水平大学，期待未来加强合作，在组织文化创新、人才培养上双向赋能。谢明宏介绍了实践大学及创意产业博士班的发展、成绩、专业应用与未来趋势，并将设计视角引入企业组织文化建设。他表示，盛隆电气策展能力强大，展厅、工厂等空间设置充满创意，串联公司产品、技术、文化的故事性叙事也极具新意。创意产业、服务设计思维正影响千行百业，台湾实践大学积极与内地合作，培养了各行各业的人才，希望以此次考察为契机，加强沟通，推动校企协同发展，共同培养面向实践的高质量人才。随后，会议就盛隆电气的“群体老板制”等企业文化展开讨论交流。李庆芳及博士生代表们纷纷表示，此次考察让人惊喜，盛隆电气不仅是一个企业，更像是一个共创共建的生态系统，工厂井然、管理有序、文化先进，群体老板制激发员工的自主自觉意识，具有自下而上涌动的创造性。杜鹏曾多次调研盛隆电气，并对企业的制度文化给予高度肯定。他说，此次考察是推动产学研合作的绝佳机会，企业坚持守正创新，用文化价值观凝心聚力，以“答案在现场、企业即大学、实践即教材、他人即老师”的路径大力培养人才，激发人才活力，同时以产品美学、文化故事等赋能企业生产力。他表示，企业可结合AI等新技术趋势，持续创新管理模式、品牌塑造，提升企业凝聚力、影响力。
6月17日，台湾实践大学创意产业博士班教授兼所长谢明宏、中南财经政法大学MBA教育中心学术主任杜鹏教授一行赴盛隆电气参观考察，盛隆电气创业十七公司总裁叶柳麟陪同考察并举行座谈，双方结合盛隆独创的“群体老板制”，探讨创意设计与企业组织文化的融合路径。实践大学国际贸易系教授李庆芳、创意产业博士班博士生代表，盛隆电气创业十七公司副总经理余维、冯一芳，盛隆电气公共事务部、财务中心、智慧工厂及品牌企宣中心相关负责人参加考察座谈。
实践大学创立于1958年，是中国台湾知名私立大学，以“力行实践，修齐治平”为办学理念。该校开设有民生、设计、管理、商学与信息、文化与创意等五个学院，其中，设计、创意产业相关专业实力全球领先，被美国《商业周刊》评为全世界最好的30所设计学校之一。该校于2012年设立管理学院创意产业博士班，主要培育创意产业咨询顾问和经营管理人才。
谢明宏一行先后参观盛隆电气的立达厅、科技展、智慧工厂、盛隆一眼等，详细了解盛隆电气的组织文化、典型业绩以及智能化产品。叶柳麟对谢明宏一行的到来表示欢迎。她介绍，45年来，盛隆始终重视企业管理创新和人才培养，独创“群体老板制”，建立“尊帮带培”文化，帮助青年成长、成才、成功，探索出一条以制度作保障的共同富裕路径，打造了一个公平与效率兼顾、同创共享的创业大平台。同时加强与高等院校、科研机构联系，成立“盛创院”，面向全社会招收学员，培养企业领军人才。台湾实践大学是享誉全球的高水平大学，期待未来加强合作，在组织文化创新、人才培养上双向赋能。谢明宏介绍了实践大学及创意产业博士班的发展、成绩、专业应用与未来趋势，并将设计视角引入企业组织文化建设。他表示，盛隆电气策展能力强大，展厅、工厂等空间设置充满创意，串联公司产品、技术、文化的故事性叙事也极具新意。创意产业、服务设计思维正影响千行百业，台湾实践大学积极与内地合作，培养了各行各业的人才，希望以此次考察为契机，加强沟通，推动校企协同发展，共同培养面向实践的高质量人才。随后，会议就盛隆电气的“群体老板制”等企业文化展开讨论交流。李庆芳及博士生代表们纷纷表示，此次考察让人惊喜，盛隆电气不仅是一个企业，更像是一个共创共建的生态系统，工厂井然、管理有序、文化先进，群体老板制激发员工的自主自觉意识，具有自下而上涌动的创造性。杜鹏曾多次调研盛隆电气，并对企业的制度文化给予高度肯定。他说，此次考察是推动产学研合作的绝佳机会，企业坚持守正创新，用文化价值观凝心聚力，以“答案在现场、企业即大学、实践即教材、他人即老师”的路径大力培养人才，激发人才活力，同时以产品美学、文化故事等赋能企业生产力。他表示，企业可结合AI等新技术趋势，持续创新管理模式、品牌塑造，提升企业凝聚力、影响力。
