求才大厦树光谷，追梦学子荣盛隆。“530人才工程”是集团公司一项重要的干部制度，今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功，涌现了一大批优秀的青年干部。10月23日，“盛隆电气2021年董事会暨三委会”上，盛创院导师现场为73位当选青年干部颁发任职资格证书。
主持人：创业一公司殷星、创业十二公司胡虎、智慧工厂刘明阳、北京办公室刘云昊
合唱《盛隆之歌》
“530人才工程”青年干部任职
资格证书颁发仪式
盛创院导师为当选青年干部颁发任职资格证书
证书颁发现场
创业导师代表着盛创院校袍与获得任职资格证书的青年干部合影
新任职青年干部代表发言
智慧工厂项目承接设计七室副主任陈顶
尊敬的董事长、各位董事、各位领导、各位同事：
大家上午好！
我是来自智慧工厂的陈顶，感谢领导们给予的信任与机会，非常荣幸能作为青年干部代表之一站在此处与大家交流。群英荟萃的此地，我深知自身德薄才浅，因此，发言这一语我更愿意用感言、感受两词来代替。
身着校袍、手持聘书的我既紧张又兴奋，这种感觉与三个月前的竞选现场是不同的，与以往的任何场景都是不一样的。我明白，这既是一种鼓舞、一种认可、一种荣耀，更多的，也是一份承诺、一份职责、一份使命。
首先，我谨代表青年干部向公司及各位领导表达三谢，一谢公司提供了这样一个伟大的成长平台给青年朋友们，二谢董事长、各级领导对青年朋友们的看重，三谢一路以来帮助我们、陪伴我们的领导及同事，没有你们的栽培、指导和鼓励，我们无法像这样快速成长。
遥想一载前，我还是一个刚来不久的新朋友，当时看到台上大家的激情演讲，我内心就十分向往，而今立于此地，如梦如幻。一个企业能够提供如此多的成长机会给年轻人，甚至是创造了一种制度，衍生为一项传统，这在别的公司是无法想象的，但盛隆，她做到了。我是相信着，如此地确信着，这一定是一段珍贵的人生之路。无论是深耕技术继续成长，还是他朝能走向市场，为盛隆攻城拔寨。未来的道路是选择颇多的，是丰富多彩的，我想这便是一种职业幸福感，我们同样希望，当将来有一天我们已经足够强壮时，我们也能将这种幸福感带给后面更多的青年朋友们，正如同现在在盛隆广场上开满的幸福之花，香飘整座盛隆求才大厦。
当然，我们现在也还稚嫩，很多方面我们都还需要进步与成长，盛隆电气不允许有落后的干部，而今的我们光荣地成为了一位位青年干部，我们更需不忘初心，砥砺前行。会的事就投身去做，还不会的则学了就做。以往都是想到了就去做，而今的时代更需要做了再去想，青年干部需要敢冲敢拼的气魄。
盛隆的文化、董事长的思想我们是未完全参悟透的，而“530人才工程”也正是提供了如此之多学习成长的机会和机遇。我深深感激着这一切。
千言万语道不尽千情万意，在今后的工作中，我们会脚踏晨曦，牢记责任与使命，纵使百转千折，我们也会一直昂首向前，只因我们心中已拥有一望无际的大海。
最后，在这个充满纪念意义的时刻，我们向董事长、各位领导、各位同事高声呼喊，今日盛隆助我成长，他朝我伴盛隆成功，谢谢！
财务中心三大区副经理刘彩云
尊敬的董事长、各位老总、各位领导：
大家好，我是新任职的财务三大区副经理刘彩云。
今天能有机会作为新任职的青年干部代表来发言，我倍感荣幸。入职盛隆以来，这是我第一次参加董事会，在此由衷地感谢公司对我的信任、提携以及认可。
今年是我在盛隆的第三个年头，回顾至今，我先后做过出纳、成本会计，独立带过子公司，现在又有幸接手管理智建部的财务工作。很感谢董事长和各位领导，让我能有机会去到不同的版块学习、进步，能够不断地提升自己的本领水平、积累经验。
董事长曾教导我们：一直找难做的事情做，会更有价值、更幸福、更容易提升。这句话也一直给我的日常工作和生活带来勇气与力量。
因此，作为盛隆新任职的青年干部，我们首先要高度认同公司的文化，把盛隆当做自己的家去热爱，主动找活、主动担当、保持初心，始终“心里有火，眼里有光”。
其次，要有咬定青山不放松的工作态度，认真对待每一件事情，不怕吃苦，不怕困难，把复杂的工作做到简单，把简单的工作做到极致，遇事多问几个为什么，不做“井底之蛙”，在工作中实现自我价值，在困难中体会成就感和幸福感。
最后，要有能识别机遇的眼力，解决、预防问题的能力和守得住成果的定力。竞选为青年干部是盛隆带给我们的奋斗之基，未来的工作中我们要不骄不躁，不断更新优化自己，努力学习、自我沉淀，做到每天进步一点点，不负领导的重托和公司的信任。
很多成功的老板们在给我们分享成功经验时，无一不提及了相信的力量。老板们靠着相信盛隆的力量，走向了成功。所以在接下来的工作中，也想请各位老板们能把这股相信的力量带给我们，能够相信我们这群有朝气、有理想、有斗志的青年干部。我们的心与老板们系在一起、行与公司干在一起，日后一定会夯实基础、带好团队，做好支持和服务工作，用加法的方式做出乘法的效果，为老板们给力、接力、发力，实现共赢。
古语常云，千里马常有，而伯乐不常有。很幸运的是，我们这群青年干部能够遇见盛隆、遇上董事长这位伯乐，为我们提供、创造能够实现梦想的广阔天地，让我们有机会展示自己。我坚信，在盛隆日渐隆新的管理体制下，在董事长亲力亲为的引领下，在群体老板们拼尽全力的带领下，在不远的将来，我们一定会成为能带着盛隆大步向前、实现百年辉煌的千里马。
学员剪影
附：
盛创院、四百战略、盛隆讲堂已注册商标
求才大厦树光谷，追梦学子荣盛隆。“530人才工程”是集团公司一项重要的干部制度，今年的“530人才工程”又一次取得巨大成功，涌现了一大批优秀的青年干部。10月23日，“盛隆电气2021年董事会暨三委会”上，盛创院导师现场为73位当选青年干部颁发任职资格证书。
主持人：创业一公司殷星、创业十二公司胡虎、智慧工厂刘明阳、北京办公室刘云昊
合唱《盛隆之歌》
“530人才工程”青年干部任职
资格证书颁发仪式
盛创院导师为当选青年干部颁发任职资格证书
证书颁发现场
创业导师代表着盛创院校袍与获得任职资格证书的青年干部合影
新任职青年干部代表发言
智慧工厂项目承接设计七室副主任陈顶
尊敬的董事长、各位董事、各位领导、各位同事：
大家上午好！
我是来自智慧工厂的陈顶，感谢领导们给予的信任与机会，非常荣幸能作为青年干部代表之一站在此处与大家交流。群英荟萃的此地，我深知自身德薄才浅，因此，发言这一语我更愿意用感言、感受两词来代替。
身着校袍、手持聘书的我既紧张又兴奋，这种感觉与三个月前的竞选现场是不同的，与以往的任何场景都是不一样的。我明白，这既是一种鼓舞、一种认可、一种荣耀，更多的，也是一份承诺、一份职责、一份使命。
首先，我谨代表青年干部向公司及各位领导表达三谢，一谢公司提供了这样一个伟大的成长平台给青年朋友们，二谢董事长、各级领导对青年朋友们的看重，三谢一路以来帮助我们、陪伴我们的领导及同事，没有你们的栽培、指导和鼓励，我们无法像这样快速成长。
遥想一载前，我还是一个刚来不久的新朋友，当时看到台上大家的激情演讲，我内心就十分向往，而今立于此地，如梦如幻。一个企业能够提供如此多的成长机会给年轻人，甚至是创造了一种制度，衍生为一项传统，这在别的公司是无法想象的，但盛隆，她做到了。我是相信着，如此地确信着，这一定是一段珍贵的人生之路。无论是深耕技术继续成长，还是他朝能走向市场，为盛隆攻城拔寨。未来的道路是选择颇多的，是丰富多彩的，我想这便是一种职业幸福感，我们同样希望，当将来有一天我们已经足够强壮时，我们也能将这种幸福感带给后面更多的青年朋友们，正如同现在在盛隆广场上开满的幸福之花，香飘整座盛隆求才大厦。
当然，我们现在也还稚嫩，很多方面我们都还需要进步与成长，盛隆电气不允许有落后的干部，而今的我们光荣地成为了一位位青年干部，我们更需不忘初心，砥砺前行。会的事就投身去做，还不会的则学了就做。以往都是想到了就去做，而今的时代更需要做了再去想，青年干部需要敢冲敢拼的气魄。
盛隆的文化、董事长的思想我们是未完全参悟透的，而“530人才工程”也正是提供了如此之多学习成长的机会和机遇。我深深感激着这一切。
千言万语道不尽千情万意，在今后的工作中，我们会脚踏晨曦，牢记责任与使命，纵使百转千折，我们也会一直昂首向前，只因我们心中已拥有一望无际的大海。
最后，在这个充满纪念意义的时刻，我们向董事长、各位领导、各位同事高声呼喊，今日盛隆助我成长，他朝我伴盛隆成功，谢谢！
财务中心三大区副经理刘彩云
尊敬的董事长、各位老总、各位领导：
大家好，我是新任职的财务三大区副经理刘彩云。
今天能有机会作为新任职的青年干部代表来发言，我倍感荣幸。入职盛隆以来，这是我第一次参加董事会，在此由衷地感谢公司对我的信任、提携以及认可。
今年是我在盛隆的第三个年头，回顾至今，我先后做过出纳、成本会计，独立带过子公司，现在又有幸接手管理智建部的财务工作。很感谢董事长和各位领导，让我能有机会去到不同的版块学习、进步，能够不断地提升自己的本领水平、积累经验。
董事长曾教导我们：一直找难做的事情做，会更有价值、更幸福、更容易提升。这句话也一直给我的日常工作和生活带来勇气与力量。
因此，作为盛隆新任职的青年干部，我们首先要高度认同公司的文化，把盛隆当做自己的家去热爱，主动找活、主动担当、保持初心，始终“心里有火，眼里有光”。
其次，要有咬定青山不放松的工作态度，认真对待每一件事情，不怕吃苦，不怕困难，把复杂的工作做到简单，把简单的工作做到极致，遇事多问几个为什么，不做“井底之蛙”，在工作中实现自我价值，在困难中体会成就感和幸福感。
最后，要有能识别机遇的眼力，解决、预防问题的能力和守得住成果的定力。竞选为青年干部是盛隆带给我们的奋斗之基，未来的工作中我们要不骄不躁，不断更新优化自己，努力学习、自我沉淀，做到每天进步一点点，不负领导的重托和公司的信任。
很多成功的老板们在给我们分享成功经验时，无一不提及了相信的力量。老板们靠着相信盛隆的力量，走向了成功。所以在接下来的工作中，也想请各位老板们能把这股相信的力量带给我们，能够相信我们这群有朝气、有理想、有斗志的青年干部。我们的心与老板们系在一起、行与公司干在一起，日后一定会夯实基础、带好团队，做好支持和服务工作，用加法的方式做出乘法的效果，为老板们给力、接力、发力，实现共赢。
古语常云，千里马常有，而伯乐不常有。很幸运的是，我们这群青年干部能够遇见盛隆、遇上董事长这位伯乐，为我们提供、创造能够实现梦想的广阔天地，让我们有机会展示自己。我坚信，在盛隆日渐隆新的管理体制下，在董事长亲力亲为的引领下，在群体老板们拼尽全力的带领下，在不远的将来，我们一定会成为能带着盛隆大步向前、实现百年辉煌的千里马。
学员剪影
附：
盛创院、四百战略、盛隆讲堂已注册商标
