4月10日，2021年第三场青年干部述职演讲、工作考评及培训大会在盛隆讲堂召开。会上，群体老板代表殷星、李柳莉分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心和财务中心的17名青年干部进行述职演讲；董事长、总监、十大部门正副总经理对青年干部进行考评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书”，并为文艺节目《我爱你中国》演员颁奖。创业老板代表、十大部门正副总经理和青年干部参会。
合唱《盛隆之歌》
群体老板代表分享成功经验
为青年干部培训
深圳公司总裁殷星作经验分享
殷星以《我在盛隆的十年》为主题，讲述了她在盛隆的成长和收获。她给自己在盛隆的每一年都定义了一个关键词。
2010年的关键词是幸运。殷星于2010年12月31日进入盛隆财务中心，她表示，在盛隆的十年，她得到的太多太多了，能遇到盛隆这个平台，是她的幸运。
2011年的关键词是学习。在财务各个岗位的锻炼，让她对公司的整个运营流程有了全方位的学习，这为她后来快速融入市场打下了基础。
2012年的关键词是积累。这一年，殷星通过竞争上岗当上了部长，极大地鼓舞了她的信心。“盛隆没有落后的干部”，当时办公室墙上贴的这一句话，对殷星产生了非常重要的影响。进入盛隆的前三年，都是这句话支撑着她，让她保持向上的姿态，争做一个不落后的干部。这三年的积累，为她在盛隆的发展打下了坚实的基础。
2013年的关键词是转岗。这一年，殷星从财务转岗到创业一公司，这是她在盛隆的一个转折点。她有幸遇见了一公司，遇到了谢清伦总裁。殷星刚去一公司时，谢清伦总裁给她分享了两句话：无为而治；态度比能力重要。董事长在很多场合也说，要做自己愿意做、喜欢做的事。殷星认为这是盛隆文化的精髓。她分享了刚进财务时，每天下午5点参加董事长给财务人员培训的经历，那时董事长教的“一脚踩油门，一脚踩刹车”，当时她只理解了一部分，现在通过在市场上的实践，理解得更加透彻了。她表示，遇见董事长，遇见谢清伦总裁，都是她的幸运。
2014年的关键词是团队。2014年是殷星在盛隆整个职业生涯里较为关键的一年，这一年她组建了一公司综合服务处，完成了从财务管理者向团队管理者的转变。团队从无到有，从小到大，成长出徐紫燕、胡婷等一批成功的创业老板，也为一公司培养了很多商务、技术人才。在带团队和做市场服务的过程当中，她成长、收获了很多。在做事情的过程中，在与谢清伦总裁无数次的谈话和沟通中，她学习领悟到：“你是一个什么样的人，你带领的人就是什么样的人”。以往董事长和谢清伦总裁传授的很多东西，通过实践的过程，她也理解得更为深刻。正如谢清伦总裁曾说的，态度永远比能力重要，在带团队和与客户打交道的过程中，她充分地认识到了这一点。
2015年的关键词是服务市场。殷星认为，她现在运用在市场上的经验、技巧，有一半都是她在一公司做综合服务工作时学习到的，这为她后来的工作打下了很深的基础。她讲到，做一件事情，就学到一个知识点，做100件事情，就学到100个知识点，这100个知识点、100个技巧、100个方法，一定对未来在市场上有用武之地，因此不要着急，要通过做更多的事慢慢积累。
2016年的关键词是走向市场，2017年的关键词是爱上市场，2018年的关键词是享受市场。她认为，做市场的过程是痛并快乐着。前期跟踪项目、拿订单、客户催工期这些过程是痛苦的，但完成这件事情时的自豪感、成就感，是其他任何工作都不能给的。每个工作都会有痛苦的时候，但痛苦完之后一定是收获和快乐。不要畏惧，不要迷茫，只要你一步步跟着走，一步步积累，一定会有所收获。
2019年的关键词是收获。从2018年开始，殷星每年订单都是几千万，一直稳步增加。
2020年的关键词是再出发。在盛隆的十年，殷星做过很多地区的项目，贵阳、成都、雄安新区、上海、广州……她一直在向外走。外面的世界很广阔，所以2020年她选择再出发，把整个团队都带来深圳，开发深圳市场。
2021年的关键词是蜕变。殷星认为，这一年，她收益最大的是跟着四百战略走出去，今年她在深圳开发了几个系统客户，也不断地有订单，一年的时间让殷星更加坚定当初走出去是对的，所以她相信2021一定是蜕变的一年。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在殷星心目中，盛隆就是这样的家园，给予年轻人广阔的平台，让大家可以自由地翱翔。最后，殷星用“未来可期”四个字送给自己和青年干部们，跟着盛隆走，相信盛隆，一起谱写属于一群盛隆人的浪漫！
创业七公司155部负责人李柳莉作经验分享
李柳莉以《志存高远，脚踏实地，积极践行四百战略》为主题，并从团队发展及项目展示、群体老板+十大部门=必胜必成、积极践行四百战略、未来工作规划展望四个方面进行了汇报。
李柳莉于2009年加入盛隆电气北京有限公司，先后从事总裁助理及大客户经理工作，2011年底回武汉总部并加入七公司四处团队，在袁道金总裁的带领下，逐步发展壮大，并于2017年在创业七公司成立155部。期间，她多次进入集团六十英雄榜，获得多项荣誉奖励，并带领团队先后执行了良品铺子办公大楼、北京中医药大学、国博中心、武汉传媒学院、太原红星国际广场、天融信等重点项目，受到客户的一致好评。她表示，感恩领导的付出、团队的互助和平台的栽培。
对于董事长提出的“群体老板+十大部门=必胜必成”，李柳莉认为自己受益于此，取得成功也来源于此。十大部门是群体老板坚实的后盾，给予群体老板强有力的保障。李柳莉表示，非常感恩平台的支持。在硬件配套上，平台搭建了优势竞争的硬件系统，提供优质的商品与技术服务。用好十大部门，用好平台的资源，收获的成就就会非常大。通过在盛隆平台上取得的成就，李柳莉收获了来自朋友、同事、客户的很多赞扬，她表示，依赖于公司的平台，只要踏踏实实去做，就会有不小的成绩。在先进文化上，平台提供了积极向上的榜样力量。刚开始做项目时，为应对客户的问题，她就照着公司样本背企业文化。经过这么多年的经历与积累，现在的她认识到盛隆深层的文化，即盛隆对青年人的支持、关怀、鼓励，让大家有了更多的进取之心，能解决困难，不断成长。盛隆沃土出英雄，平台树立了很多榜样，这些榜样是她前进道路上的力量，是非常宝贵的无形财富。
良品铺子是李柳莉迄今为止做的时间最长的一个项目。从第一年拿下150万的订单，到之后每一年都有合作，至今已积累3000万订单额。在公司与良品铺子连续十一年持续合作中，基于客户对公司的信任和支持，她带领团队包揽了良品铺子所有的供配电项目，同时客户对公司的文化、产品、服务给予了高度的赞扬。这个案例说明了客户对公司、对品牌的认可。
关于积极践行四百战略，李柳莉一方面扩大市场区域，将市场从湖北延伸到北京、广州、西安、太原、重庆等城市，另一方面积极发展红星美凯龙、葛洲坝等行业客户。
最后，李柳莉讲述了三点未来的工作思路。第一，学习停滞期就是事业停滞期，保持空杯心态，不断学习，提升自己。第二，保持高度责任感，主动做好分内分外一切事情，驱动自己不断勇往直前。第三，永怀感恩之心，敬畏之心。同时尊重事物发展的规律，尊重科学，保持认真谨慎的态度。
李柳莉表示，公司优秀的人很多，要找到自己的优势和核心竞争力，更加严格要求自己，做好客户交代的每一件事情，攻克市场的每一个困难，正是因为这种责任感驱使她不断往前、不断进步。在盛隆，她的收获远远大于付出，她将这一切归功于盛隆平台、十大部门的支持及领导、团队的付出。她感慨，这是在其他任何行业、任何工作都无法得到的。
君子务本，本立而道生，奋斗也者，青春之本也。盛隆的工作是李柳莉发自内心喜欢并将为之奋斗一生的事业。帮助他人就是成全自己，成功他人定能实现自我，她希望更多的有识之士加入她的团队，共同努力、成长！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为殷星（右二）、李柳莉（左二）颁发“创业导师证书”。
为《我爱你中国》演员颁奖
2月4日，在创业公司+十大部门面对面会议上，《我爱你中国》演员们进行了精彩汇演。今年年初，节目选送至东湖高新区“迎新春”文艺汇演活动；3月底，演员们参与了东湖高新区机关党委和团工委联合开展的“党团接力同学汇”毕业典礼。充分展现了盛隆人蓬勃向上的精神风貌，为公司增光添彩。
董事长谢元德点评
成功的内生动力无比强大
刚才殷星、李柳莉讲得特别好。殷星是高度自信，豪情万丈。李柳莉是成功增强自信。李柳莉的演讲表达了她内心的成就感，她认为自己很成功，并因此更加自信。
殷星讲到“态度比能力更重要”，这句话谁都在说，而从殷星口中说出来，感觉是不一样的。殷星讲的是她真正的体会和感悟。关于态度，我想讲一讲今天的主持人张艳。曹蕊之前问我这次让张艳主持行不行？我说很好。张艳在青年干部竞选时，演讲十分激情，那场打分她是第一名，活动后我让郑昌明把她叫来向她了解情况，她说她非常喜欢演讲。之后我们在研发设计中心成立一个新商品技术融合推演区，任命张艳为副经理，培养她去演讲强弱电一体化。实际上在我们公司，强电、弱电都有人讲，而强弱电融合、软件硬件融合成一个新商品，把这些新的东西能讲好的人不多。张艳喜欢演讲，对演讲特别感兴趣，而且有一定的技术基础，她将来要是能在这方面演讲得很好，对公司是一种很大的贡献，可以给群体老板提供很大的帮助，自己也能学到很多本领而走向成功。这就是为什么说态度重要。积极的态度会影响别人对你的关注度。人不是孤立的，想要进步，自己的努力固然重要，周围的人提供的条件、机会也非常重要。你是积极的态度，给大家留下这样的印象，大家就会关注你，将来遇到事情，大家肯定都愿意交给你做。你不表现，大家就不知道你，你就少了很多机会。殷星就是很自信、有胆量的代表。过去布局五大营，多次都考虑了深圳，都没敢定位深圳。四百战略提出后，殷星敢去深圳，当深圳CEO，真是豪情万丈！
人的一生什么时候最重要？我年轻时候看过的一本小说里有这么一段话：人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。殷星说刚进公司在财务工作的时候，给她打下了很好的基础。我完全认同这一点。也可能这个时期对她的人生都起到很大的作用。盛隆关注年轻人的成长是全方位的，一贯性的，在这种鼓励年轻人积极展现自己的大环境下，殷星属于特别积极的那种人。积极参与竞选干部，一争就争上了。干部还是要早点当，一边当一边学，在当干部中学习、成长。所以态度确实重要，尤其在市场上，表现得更为重要。和客户打交道时，客户也在观察你。你是什么态度，客户一眼就看出来了。他们并不知道你到底有多大的本事和能力，就是看你的态度。你很在乎，很积极，很有信心，客户就会相信你能做得好。所以对于“态度比能力更重要”这句话，不同的人有不同的体会。殷星因为她的态度，得到了很多机会，在这方面有深刻的体会，所以她说出来的感觉是不一样的。
殷星还讲到“痛并快乐着”，她向青年干部介绍这个感悟，我认为挺好。有的人就想追求安逸、平淡，尤其很多家长，都希望自己的子女平平安安最好，但安逸并不一定是最快乐。《盛隆之歌》中有一句歌词是“有苦有乐有成功”。你没有苦，就没有乐。幸福是奋斗出来的，有苦有乐才会感觉特别幸福。
李柳莉讲的内容体现了两个力量。一个是榜样的力量。她在北京刚进公司时很年轻，年轻人初入社会还是有些迷茫，这个时候是需要有正确的引导。我们怎么引导呢？向她们介绍好的榜样，让她看到希望，朝好的方向走。刚才李柳莉也说到，她相信公司的引导，向榜样学习。感受到榜样的力量。
再一个是受到表扬的力量。从学习榜样，到成为别人的榜样。这是又一个层面的力量。学习榜样的力量是有限的，对有些人适用，对有些人不一定适用。而自己成为榜样，受到表扬，这个力量是不可阻挡的。李柳莉和殷星就是这样，她们走到这个阶段，已经不太需要外力了，成功的内生动力是无比强大。
李柳莉还有一点特别了不起。过去我知道她做得好，一年几千万的业绩。但做良品铺子这样的长期客户，一做就是十几年，而且越做越好，越做越信任，这是非常了不起的。她有和客户长期合作的理念，也有这种能力，这是很难得的。我非常看中这一点，只要有这样的思想，坚持这样做，打开一个客户就长期合作，不断积累，未来是很了不起的。
李柳莉还讲到要卖自己的产品。只有卖自己的产品，才有优势。我们的产品得到客户的认可，对自己的成功有好处，对公司的贡献也特别大。我们靠什么打造品牌？就靠自己的技术和产品。
再一个李柳莉讲到，通过实践，她对盛隆文化有了新的理解。这个说法很准确。以前她向客户介绍盛隆文化，都是通过背的方式，能背也不错，客户也会有好的印象。后来有了新的理解后，不用背了，一句话就能点透，客户的看法更加不一样了。盛隆文化是什么？就是对年轻人有期待，关心年轻人成长，希望年轻人好。你这样去说，客户就一定愿意和你合作。这样的企业一定有未来。这就是年轻干部的绝对优势，你们讲这些话，一定能够赢得客户的信任。
今天两位年轻创业导师的分享，有特点，有意义，对各位应该很有启发和帮助。
青年干部述职演讲
当天，来自智慧能源建设部、客服运维中心和财务中心的17名青年干部做述职演讲，董事长、总监、十大部门正副总经理对述职青年干部进行评分。
董事长总结
参加这种会议是一种贡献和待遇
各位青年干部们的述职演讲，都非常精彩，听到我很开心，也很感谢。这种会议是一种贡献，也是一种待遇，是帮助别人、成功自己的宝贵活动。殷星准备发言内容到半夜2点，李柳莉肯定也是一样非常用心，每个青年干部也都精心准备。这群年轻人与众不同，讲的内容也很不一般，心思、志向都很高。这个活动是非常严肃、重要、宝贵的。对于讲的人和听的人来说，都是一种贡献、待遇。能在这个讲台上演讲，是一个很好的锻炼机会。有人讲，就会有人听。听也是一种待遇。为什么这个活动我一直要来听，我也要享受这种待遇，我也要学习。同时也是一种贡献，能给讲的人鼓劲。包括总监们都很忙，也一直坚持参加这个活动。大家都非常重视这个活动。所以这个活动既是教，也是学，教学相长。
刚才杨军说他的工作有很多困难和辛苦，听了殷星说的“痛并快乐着”就感觉到有苦才有乐，这种苦与乐才是幸福。这就是他听会的收获。实际上我们毎个人，都有可能听到某一句话，看到某一本书，使你受到的启发和学习到的东西，将会对你的人生道路产生重大影响。
我一直在收集《木工简易计算法》这本书，这本书对我来说有着非常特殊的意义。人的一生会读很多书，见很多人，有很多老师，而心目中真正最感谢的老师是谁，只有自己知道。而这本当时五毛钱一本的书，对我的人生至关重要，它改变了我的命运。甚至可以说，没有这本书，可能就没有今天的盛隆。所以我将来搬到新办公楼之后，我的书架上只摆放这本书。
这本书写的是木工技术，作者是前国家政协主席李瑞环，1958年建人民大会堂的时候，他摸索出一套怎么做屋架的计算方法。他写这些东西，是把自己总结出来的技术教给更多的人。在当时的农村，没有多少做木工技术的人去看书，都是靠师傅带徒弟的办法。因为我那时候没有师傅带，只能靠自己自学。遇到了这本书，买到了这本书来看。其实人与人之间的差距是非常小的，往往你只要强那么一点，你就能出类拔萃了。当时在我们那里，可能只有我看了这本书，学到了书中的技术，用了这些技术，使工作效率大大提升，劳动强度大大降低，生产方式发生了根本性变化。通过这件事，别人对我的看法一下子就改变了，我在社会上慢慢就有了一点点的影响力。比这些更重要的是，我增强了自信，有了更高的志向。
4月10日，2021年第三场青年干部述职演讲、工作考评及培训大会在盛隆讲堂召开。会上，群体老板代表殷星、李柳莉分享成功经验；来自智慧能源建设部、客服运维中心和财务中心的17名青年干部进行述职演讲；董事长、总监、十大部门正副总经理对青年干部进行考评。大会现场为两位创业导师代表颁发“创业导师证书”，并为文艺节目《我爱你中国》演员颁奖。创业老板代表、十大部门正副总经理和青年干部参会。
合唱《盛隆之歌》
群体老板代表分享成功经验
为青年干部培训
深圳公司总裁殷星作经验分享
殷星以《我在盛隆的十年》为主题，讲述了她在盛隆的成长和收获。她给自己在盛隆的每一年都定义了一个关键词。
2010年的关键词是幸运。殷星于2010年12月31日进入盛隆财务中心，她表示，在盛隆的十年，她得到的太多太多了，能遇到盛隆这个平台，是她的幸运。
2011年的关键词是学习。在财务各个岗位的锻炼，让她对公司的整个运营流程有了全方位的学习，这为她后来快速融入市场打下了基础。
2012年的关键词是积累。这一年，殷星通过竞争上岗当上了部长，极大地鼓舞了她的信心。“盛隆没有落后的干部”，当时办公室墙上贴的这一句话，对殷星产生了非常重要的影响。进入盛隆的前三年，都是这句话支撑着她，让她保持向上的姿态，争做一个不落后的干部。这三年的积累，为她在盛隆的发展打下了坚实的基础。
2013年的关键词是转岗。这一年，殷星从财务转岗到创业一公司，这是她在盛隆的一个转折点。她有幸遇见了一公司，遇到了谢清伦总裁。殷星刚去一公司时，谢清伦总裁给她分享了两句话：无为而治；态度比能力重要。董事长在很多场合也说，要做自己愿意做、喜欢做的事。殷星认为这是盛隆文化的精髓。她分享了刚进财务时，每天下午5点参加董事长给财务人员培训的经历，那时董事长教的“一脚踩油门，一脚踩刹车”，当时她只理解了一部分，现在通过在市场上的实践，理解得更加透彻了。她表示，遇见董事长，遇见谢清伦总裁，都是她的幸运。
2014年的关键词是团队。2014年是殷星在盛隆整个职业生涯里较为关键的一年，这一年她组建了一公司综合服务处，完成了从财务管理者向团队管理者的转变。团队从无到有，从小到大，成长出徐紫燕、胡婷等一批成功的创业老板，也为一公司培养了很多商务、技术人才。在带团队和做市场服务的过程当中，她成长、收获了很多。在做事情的过程中，在与谢清伦总裁无数次的谈话和沟通中，她学习领悟到：“你是一个什么样的人，你带领的人就是什么样的人”。以往董事长和谢清伦总裁传授的很多东西，通过实践的过程，她也理解得更为深刻。正如谢清伦总裁曾说的，态度永远比能力重要，在带团队和与客户打交道的过程中，她充分地认识到了这一点。
2015年的关键词是服务市场。殷星认为，她现在运用在市场上的经验、技巧，有一半都是她在一公司做综合服务工作时学习到的，这为她后来的工作打下了很深的基础。她讲到，做一件事情，就学到一个知识点，做100件事情，就学到100个知识点，这100个知识点、100个技巧、100个方法，一定对未来在市场上有用武之地，因此不要着急，要通过做更多的事慢慢积累。
2016年的关键词是走向市场，2017年的关键词是爱上市场，2018年的关键词是享受市场。她认为，做市场的过程是痛并快乐着。前期跟踪项目、拿订单、客户催工期这些过程是痛苦的，但完成这件事情时的自豪感、成就感，是其他任何工作都不能给的。每个工作都会有痛苦的时候，但痛苦完之后一定是收获和快乐。不要畏惧，不要迷茫，只要你一步步跟着走，一步步积累，一定会有所收获。
2019年的关键词是收获。从2018年开始，殷星每年订单都是几千万，一直稳步增加。
2020年的关键词是再出发。在盛隆的十年，殷星做过很多地区的项目，贵阳、成都、雄安新区、上海、广州……她一直在向外走。外面的世界很广阔，所以2020年她选择再出发，把整个团队都带来深圳，开发深圳市场。
2021年的关键词是蜕变。殷星认为，这一年，她收益最大的是跟着四百战略走出去，今年她在深圳开发了几个系统客户，也不断地有订单，一年的时间让殷星更加坚定当初走出去是对的，所以她相信2021一定是蜕变的一年。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在殷星心目中，盛隆就是这样的家园，给予年轻人广阔的平台，让大家可以自由地翱翔。最后，殷星用“未来可期”四个字送给自己和青年干部们，跟着盛隆走，相信盛隆，一起谱写属于一群盛隆人的浪漫！
创业七公司155部负责人李柳莉作经验分享
李柳莉以《志存高远，脚踏实地，积极践行四百战略》为主题，并从团队发展及项目展示、群体老板+十大部门=必胜必成、积极践行四百战略、未来工作规划展望四个方面进行了汇报。
李柳莉于2009年加入盛隆电气北京有限公司，先后从事总裁助理及大客户经理工作，2011年底回武汉总部并加入七公司四处团队，在袁道金总裁的带领下，逐步发展壮大，并于2017年在创业七公司成立155部。期间，她多次进入集团六十英雄榜，获得多项荣誉奖励，并带领团队先后执行了良品铺子办公大楼、北京中医药大学、国博中心、武汉传媒学院、太原红星国际广场、天融信等重点项目，受到客户的一致好评。她表示，感恩领导的付出、团队的互助和平台的栽培。
对于董事长提出的“群体老板+十大部门=必胜必成”，李柳莉认为自己受益于此，取得成功也来源于此。十大部门是群体老板坚实的后盾，给予群体老板强有力的保障。李柳莉表示，非常感恩平台的支持。在硬件配套上，平台搭建了优势竞争的硬件系统，提供优质的商品与技术服务。用好十大部门，用好平台的资源，收获的成就就会非常大。通过在盛隆平台上取得的成就，李柳莉收获了来自朋友、同事、客户的很多赞扬，她表示，依赖于公司的平台，只要踏踏实实去做，就会有不小的成绩。在先进文化上，平台提供了积极向上的榜样力量。刚开始做项目时，为应对客户的问题，她就照着公司样本背企业文化。经过这么多年的经历与积累，现在的她认识到盛隆深层的文化，即盛隆对青年人的支持、关怀、鼓励，让大家有了更多的进取之心，能解决困难，不断成长。盛隆沃土出英雄，平台树立了很多榜样，这些榜样是她前进道路上的力量，是非常宝贵的无形财富。
良品铺子是李柳莉迄今为止做的时间最长的一个项目。从第一年拿下150万的订单，到之后每一年都有合作，至今已积累3000万订单额。在公司与良品铺子连续十一年持续合作中，基于客户对公司的信任和支持，她带领团队包揽了良品铺子所有的供配电项目，同时客户对公司的文化、产品、服务给予了高度的赞扬。这个案例说明了客户对公司、对品牌的认可。
关于积极践行四百战略，李柳莉一方面扩大市场区域，将市场从湖北延伸到北京、广州、西安、太原、重庆等城市，另一方面积极发展红星美凯龙、葛洲坝等行业客户。
最后，李柳莉讲述了三点未来的工作思路。第一，学习停滞期就是事业停滞期，保持空杯心态，不断学习，提升自己。第二，保持高度责任感，主动做好分内分外一切事情，驱动自己不断勇往直前。第三，永怀感恩之心，敬畏之心。同时尊重事物发展的规律，尊重科学，保持认真谨慎的态度。
李柳莉表示，公司优秀的人很多，要找到自己的优势和核心竞争力，更加严格要求自己，做好客户交代的每一件事情，攻克市场的每一个困难，正是因为这种责任感驱使她不断往前、不断进步。在盛隆，她的收获远远大于付出，她将这一切归功于盛隆平台、十大部门的支持及领导、团队的付出。她感慨，这是在其他任何行业、任何工作都无法得到的。
君子务本，本立而道生，奋斗也者，青春之本也。盛隆的工作是李柳莉发自内心喜欢并将为之奋斗一生的事业。帮助他人就是成全自己，成功他人定能实现自我，她希望更多的有识之士加入她的团队，共同努力、成长！
颁发“创业导师证书”
集团副总裁、人力资源总监代莉（右一），集团副总裁、技术总监谢正新（左一）为殷星（右二）、李柳莉（左二）颁发“创业导师证书”。
为《我爱你中国》演员颁奖
2月4日，在创业公司+十大部门面对面会议上，《我爱你中国》演员们进行了精彩汇演。今年年初，节目选送至东湖高新区“迎新春”文艺汇演活动；3月底，演员们参与了东湖高新区机关党委和团工委联合开展的“党团接力同学汇”毕业典礼。充分展现了盛隆人蓬勃向上的精神风貌，为公司增光添彩。
董事长谢元德点评
成功的内生动力无比强大
刚才殷星、李柳莉讲得特别好。殷星是高度自信，豪情万丈。李柳莉是成功增强自信。李柳莉的演讲表达了她内心的成就感，她认为自己很成功，并因此更加自信。
殷星讲到“态度比能力更重要”，这句话谁都在说，而从殷星口中说出来，感觉是不一样的。殷星讲的是她真正的体会和感悟。关于态度，我想讲一讲今天的主持人张艳。曹蕊之前问我这次让张艳主持行不行？我说很好。张艳在青年干部竞选时，演讲十分激情，那场打分她是第一名，活动后我让郑昌明把她叫来向她了解情况，她说她非常喜欢演讲。之后我们在研发设计中心成立一个新商品技术融合推演区，任命张艳为副经理，培养她去演讲强弱电一体化。实际上在我们公司，强电、弱电都有人讲，而强弱电融合、软件硬件融合成一个新商品，把这些新的东西能讲好的人不多。张艳喜欢演讲，对演讲特别感兴趣，而且有一定的技术基础，她将来要是能在这方面演讲得很好，对公司是一种很大的贡献，可以给群体老板提供很大的帮助，自己也能学到很多本领而走向成功。这就是为什么说态度重要。积极的态度会影响别人对你的关注度。人不是孤立的，想要进步，自己的努力固然重要，周围的人提供的条件、机会也非常重要。你是积极的态度，给大家留下这样的印象，大家就会关注你，将来遇到事情，大家肯定都愿意交给你做。你不表现，大家就不知道你，你就少了很多机会。殷星就是很自信、有胆量的代表。过去布局五大营，多次都考虑了深圳，都没敢定位深圳。四百战略提出后，殷星敢去深圳，当深圳CEO，真是豪情万丈！
人的一生什么时候最重要？我年轻时候看过的一本小说里有这么一段话：人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。殷星说刚进公司在财务工作的时候，给她打下了很好的基础。我完全认同这一点。也可能这个时期对她的人生都起到很大的作用。盛隆关注年轻人的成长是全方位的，一贯性的，在这种鼓励年轻人积极展现自己的大环境下，殷星属于特别积极的那种人。积极参与竞选干部，一争就争上了。干部还是要早点当，一边当一边学，在当干部中学习、成长。所以态度确实重要，尤其在市场上，表现得更为重要。和客户打交道时，客户也在观察你。你是什么态度，客户一眼就看出来了。他们并不知道你到底有多大的本事和能力，就是看你的态度。你很在乎，很积极，很有信心，客户就会相信你能做得好。所以对于“态度比能力更重要”这句话，不同的人有不同的体会。殷星因为她的态度，得到了很多机会，在这方面有深刻的体会，所以她说出来的感觉是不一样的。
殷星还讲到“痛并快乐着”，她向青年干部介绍这个感悟，我认为挺好。有的人就想追求安逸、平淡，尤其很多家长，都希望自己的子女平平安安最好，但安逸并不一定是最快乐。《盛隆之歌》中有一句歌词是“有苦有乐有成功”。你没有苦，就没有乐。幸福是奋斗出来的，有苦有乐才会感觉特别幸福。
李柳莉讲的内容体现了两个力量。一个是榜样的力量。她在北京刚进公司时很年轻，年轻人初入社会还是有些迷茫，这个时候是需要有正确的引导。我们怎么引导呢？向她们介绍好的榜样，让她看到希望，朝好的方向走。刚才李柳莉也说到，她相信公司的引导，向榜样学习。感受到榜样的力量。
再一个是受到表扬的力量。从学习榜样，到成为别人的榜样。这是又一个层面的力量。学习榜样的力量是有限的，对有些人适用，对有些人不一定适用。而自己成为榜样，受到表扬，这个力量是不可阻挡的。李柳莉和殷星就是这样，她们走到这个阶段，已经不太需要外力了，成功的内生动力是无比强大。
李柳莉还有一点特别了不起。过去我知道她做得好，一年几千万的业绩。但做良品铺子这样的长期客户，一做就是十几年，而且越做越好，越做越信任，这是非常了不起的。她有和客户长期合作的理念，也有这种能力，这是很难得的。我非常看中这一点，只要有这样的思想，坚持这样做，打开一个客户就长期合作，不断积累，未来是很了不起的。
李柳莉还讲到要卖自己的产品。只有卖自己的产品，才有优势。我们的产品得到客户的认可，对自己的成功有好处，对公司的贡献也特别大。我们靠什么打造品牌？就靠自己的技术和产品。
再一个李柳莉讲到，通过实践，她对盛隆文化有了新的理解。这个说法很准确。以前她向客户介绍盛隆文化，都是通过背的方式，能背也不错，客户也会有好的印象。后来有了新的理解后，不用背了，一句话就能点透，客户的看法更加不一样了。盛隆文化是什么？就是对年轻人有期待，关心年轻人成长，希望年轻人好。你这样去说，客户就一定愿意和你合作。这样的企业一定有未来。这就是年轻干部的绝对优势，你们讲这些话，一定能够赢得客户的信任。
今天两位年轻创业导师的分享，有特点，有意义，对各位应该很有启发和帮助。
青年干部述职演讲
当天，来自智慧能源建设部、客服运维中心和财务中心的17名青年干部做述职演讲，董事长、总监、十大部门正副总经理对述职青年干部进行评分。
董事长总结
参加这种会议是一种贡献和待遇
各位青年干部们的述职演讲，都非常精彩，听到我很开心，也很感谢。这种会议是一种贡献，也是一种待遇，是帮助别人、成功自己的宝贵活动。殷星准备发言内容到半夜2点，李柳莉肯定也是一样非常用心，每个青年干部也都精心准备。这群年轻人与众不同，讲的内容也很不一般，心思、志向都很高。这个活动是非常严肃、重要、宝贵的。对于讲的人和听的人来说，都是一种贡献、待遇。能在这个讲台上演讲，是一个很好的锻炼机会。有人讲，就会有人听。听也是一种待遇。为什么这个活动我一直要来听，我也要享受这种待遇，我也要学习。同时也是一种贡献，能给讲的人鼓劲。包括总监们都很忙，也一直坚持参加这个活动。大家都非常重视这个活动。所以这个活动既是教，也是学，教学相长。
刚才杨军说他的工作有很多困难和辛苦，听了殷星说的“痛并快乐着”就感觉到有苦才有乐，这种苦与乐才是幸福。这就是他听会的收获。实际上我们毎个人，都有可能听到某一句话，看到某一本书，使你受到的启发和学习到的东西，将会对你的人生道路产生重大影响。
我一直在收集《木工简易计算法》这本书，这本书对我来说有着非常特殊的意义。人的一生会读很多书，见很多人，有很多老师，而心目中真正最感谢的老师是谁，只有自己知道。而这本当时五毛钱一本的书，对我的人生至关重要，它改变了我的命运。甚至可以说，没有这本书，可能就没有今天的盛隆。所以我将来搬到新办公楼之后，我的书架上只摆放这本书。
这本书写的是木工技术，作者是前国家政协主席李瑞环，1958年建人民大会堂的时候，他摸索出一套怎么做屋架的计算方法。他写这些东西，是把自己总结出来的技术教给更多的人。在当时的农村，没有多少做木工技术的人去看书，都是靠师傅带徒弟的办法。因为我那时候没有师傅带，只能靠自己自学。遇到了这本书，买到了这本书来看。其实人与人之间的差距是非常小的，往往你只要强那么一点，你就能出类拔萃了。当时在我们那里，可能只有我看了这本书，学到了书中的技术，用了这些技术，使工作效率大大提升，劳动强度大大降低，生产方式发生了根本性变化。通过这件事，别人对我的看法一下子就改变了，我在社会上慢慢就有了一点点的影响力。比这些更重要的是，我增强了自信，有了更高的志向。
