今日，盛隆电气财务中心、市场支持办公室、党政工团办公室全体成员在高科大厦14楼参加了《周三开讲》活动。大家以“我眼中的盛隆”为主题做交流分享，现场气氛十分活跃。
“周三开讲”是公司管理系统延续了14年的活动，14年间从未间断，在宣传公司文化、帮助年轻人学习锻炼、丰富员工精神生活、建设和谐工作氛围等方面起到了重要作用。“周三”指时间，“开讲”指活动形式。“开”，有开始、开放、开创、沸腾、开心之意，“讲”代表讲演、讲台。
主持人：市场支持办公室邓婷
近日，“第二十一届中国国际高新技术成果交易会”在中国深圳举行。盛隆电气副董事长谢清伦出席“未来科技峰会暨粤港澳大湾区协同创新交流会”并发表演讲。谢清伦表示，盛隆电气是一家专注于智能电网及智慧能源管理领域的领先企业，今年正值40周年。不久前参与军运会20多个场馆配用电的建设和军运会期间保电工作，多家媒体将盛隆同东风、宝武、武船等名企并称为“国之重器”。这代表了官方媒体对盛隆的认可。
作为被社会各界所看好的企业中的一员，我认为盛隆不仅是一个工作单位，更是一座学习的宝塔。群体老板模式成就了一大批创业老板，“穷则独善其身，达则兼济天下”这句话在盛隆表现得淋漓尽致。每个创业老板成功后，都开始思考如何去帮助其他人，给予他人就业机会、客户资源、技术指导等等，为盛隆培养了一批又一批人才；创业十二公司李兆龙及其团队，代表盛隆为陕西梁山小学捐赠学习桌椅、图书、文具、助学金等，助力学生们放飞希望、成就梦想，充分体现了盛隆的人文关怀；“241战略”中的“四百战略”，即整合一百个城市、企业、学校资源，创立一百个强大的团队，让我强烈感受到盛隆深远的发展理念和对社会的贡献。
请大家以“我眼中的盛隆”为主题畅所欲言。
开讲环节
财务中心熊传波发言
时光荏苒，转眼间我来盛隆已经两年半了。回想当初，当我怀着激动的心情走进盛隆时，青涩的我想着如何让自己的青春更加耀眼、璀璨。盛隆的命运就是每一个盛隆人的命运，盛隆的骄傲就是每一个盛隆人的骄傲，盛隆的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有盛隆发展壮大了，才能成就我们每个员工。
“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。多少日子，披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，我走过了一程又一程。多少日子，伴着欢喜，舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。我深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我兴奋、自豪，同时更加珍惜和热爱我们的盛隆。
作为一名盛隆员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我们综合素质提高的领导；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。在盛隆工作的这些年，我深深体会到各级领导对我们这些年轻人素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法地给我们提供学习与提高的机会，关心我们的成长。
任何成长都不是一帆风顺的，盛隆前辈的坚韧不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练，乘着腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！
今天，我们与盛隆精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们同盛隆一起，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创更加辉煌、灿烂的明天。
财务中心刘晶发言
我眼中的盛隆，是智能用电领域的领先企业，致力于为客户提供智慧用电的解决方案，业务遍布全球50多个国家，拥有7000多名员工，武汉公司从2012年连续8年当选为武汉百强企业，作为大国之“筋骨”的工业企业，勇于开新局，强体魄，成为时代引领者。
我眼中的盛隆，是培养现代企业人才的学校，坚持以人为本，鼓励年轻人做能做、会做、愿意做、价值最高的工作，帮助年轻人成长、成才、成功。坚持“帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我”的盛隆哲学，培养了无数的行业精英。通过传、帮、带的机制让每个员工在这所学校能不断进步，成为更好的自己。
我眼中的盛隆，是一个家，每个员工都是这个大家庭的一员，大家互相关爱，相互扶持，共同进步，荣辱共存。盛隆这个家是我们生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸，大家兴旺，我们才能稳步成长。作为盛隆的一员，我们将一如既往、再接再厉地继承公司文化，立足本职，锐意进取，挑战自我，勇于高攀，不辜负各位领导、同事的期望和关怀，为提高公司的核心竞争力和综合实力，为公司国际化的宏伟目标不断努力。
作为新时代的盛隆人，我们要树立远大理想抱负，志存高远，脚踏实地，不忘初心，砥砺前进，用自己的努力谱写盛隆发展新篇章。
财务中心刘彩云发言
今天，我想谈谈我眼中的“盛隆电气”。进入公司近半年了，我一直觉得自己很幸运，刚毕业就能够进入盛隆这家大企业学习与工作，在此很感谢领导的赏识。在这半年里，让我印象最深刻的，是盛隆发展的大战略——群体老板241战略。这一战略是盛隆人的大道、大业、大舞台。“群体老板体制”是盛隆独有的体制，鼓励员工人人创业当老板。其中“四百战略”——网通百城、携手百企、链接百校、创建百团，是一个强国强企强盛隆的大战略。战略方向的正确，和所创建团队的强大，促使了盛隆的迅速发展。
今年全球瞩目的武汉军运会都有来自盛隆电气的创新力量支撑，盛隆先后参与近20个武汉军运会相关场馆及配套工程的建设，提供产品服务及运维支持。还有诸多的大型项目如武汉天河机场、武汉地铁等等，处处彰显着盛隆的科技之光。不仅如此，在全国乃至全球50多个国家和地区，盛隆先后参与了北京大兴国际机场、斯里兰卡汉班托塔港、几内亚城网改造等国内乃至国际上的重大工程建设。
今年是盛隆创建40周年，盛隆与国家改革开放几乎同步，从智能用电领域的领军企业，已逐步转型为智慧城市建设的主力军，代表中国参与世界竞争。正是因为我们盛隆有着如此不菲的成绩，多家媒体才将盛隆同“东风、宝武、武船”等企业合并称为“国之重器”。而我，作为盛隆的一份子，如何学习盛隆精神，如何发展提升个人专业知识水平来与盛隆共同进步，正是我目前需要探索的方向。
财务中心王玉发言
提到盛隆，每个人眼中的盛隆都不一样，有些人眼中的盛隆是发挥工作才能、实现人生价值的地方；有些人觉得盛隆更像是一座学校，在日常的工作当中能学到关于工作技巧、为人处世、沟通交流等各方面的知识与技能；还有些人认为盛隆是一个大家庭，盛隆中有我们昔日的同窗、朋友、兄弟姐妹，还有人在盛隆组建了自己的小家庭，而正是这些关系的交织组成了盛隆这个大家庭。而我眼中的盛隆，与大家一样，是一个值得大家为之奋斗、为之付出热情的地方。而产生如此看法正是由于以下两点认同：
一、对于盛隆发展理念的认同随着我国的改革开放，国家经济高速增长，中国的制造业也得到了飞速的发展。现如今，高铁网络已经覆盖中国大地，中国被称之为“基建狂魔”，“中国制造”四个字也早已经遍布全世界，有网友调侃：在国外买回来的纪念品，回家翻看商标时发现上面赫然印着“MADE IN CHINA”，这一切都体现了中国是一个制造大国的现状。
但是随着我国快速发展，中国已成为全球第二大经济体，仅仅是制造大国已经不能满足我国后续的发展需求，中国需要高质量的发展，从制造大国向制造强国、从中国制造向中国“智”造转变的需求更加迫切，中国需要高精尖的技术来支持后续产业的发展。而盛隆作为一个有着民族责任感、民族使命感的企业，一直贯彻智能化的发展理念，积极推进数字工厂的建设，利用信息化的技术促进产业转型升级，不断创新，不断抢占产业的制高点，打破了大家对于国产品牌等于粗糙滥制的印象，使我们的国产品牌从大家知道但不敢用到现在用得放心、用得安心，这是我们盛隆40年间不断努力、不断创新的结果。“智能用电保证20年”，这是我们对用户的承诺，也是我们对盛隆产品的自信，对服务的自信，更是一种民族自信。而这样一份既能实现自我价值，又有利于国家、有利于民族的事业，我们又有什么理由不努力为之奋斗呢？
二、对于盛隆文化的认可
正如上次谈到2019年在盛隆的收获时我提到的：在盛隆，我成就了一个更好的自己！而这些都是基于盛隆“立人己立，达人己达”这八个字。成就他人就是成就自己，盛隆也的的确确将这八个字落到了实处。盛隆的平台再加上不断的培训锻炼、不断的进步，成就了许许多多的盛隆人，他们有的获得了富足的生活，有的获得了社会的认同，还有的获得了自身的满足，但同时这些盛隆人也成就了如今的盛隆。今天的盛隆人才济济，明天的盛隆也必定更加灿烂辉煌！
有许多同事会将我们盛隆比做“电气界的华为”，这也是由于华为目前的行业地位以及在社会、国际上的影响力，但是我相信在不远的将来，经过我们一代代盛隆人的不断努力，终有一天我们不必再说我们是“电气界的华为”，我们就是“电气界的盛隆”！
党政工团办公室张霞飞发言
“我眼中的盛隆”是一个很经典的话题。盛隆一直在发展，我眼中的盛隆也在不断变化。
武汉军运会期间，多家媒体将盛隆同东风、宝武、武船等名企并称为“国之重器”，给予盛隆高度评价，反映了媒体对盛隆的关注与认可。除了官媒，我们的用户也越来越看好盛隆电气。在《北京董事会会议纪要》中，不止一位老总提到现在做业务更容易了，因为盛隆有大厂大楼，有自主研发的新产品，有精英团队，有全产业链的智能用电整体解决方案，硬、软件结合让用户更信赖我们，主动把项目交给我们，甚至还帮我们介绍客户。
上周六，我参加了公司在营委发展中心举办的iDrip物联网智慧系统平台系列讲座。讲座现场，张立辉张总和朱家禄朱总主要提到了两个典型案例，让我印象深刻。一个是某社区服务中心项目。这个项目回款快、周期短、利润高，是典型的智慧用电安全管理云平台项目案例。该社区在解放初期就存在，社区线路老化，存在许多安全隐患。社区作业有一个难题，就是在作业的同时要保证不断电。看到这个项目招标，盛隆主动出击，带着智能用电整体解决方案一举竞标成功，最后不但保证了不断电作业，还给用户制定了一套关于安防、消防等方面的智能用电方案。另一个项目是国家电网平高电气集团的项目。这家企业的智慧用电管理配电室采用人工抄表、人工值守，三个工厂配电室距离较远，安全隐患大，成本高。改造中，盛隆使用智慧用电安全管理系统，通过对关键进出线母排智能化监测、云平台统一管控，全面保障工厂运行安全。大大节约了用户的人力成本，而且还提高了用户用电的安全保障。这两个项目的成功，靠的是硬件和软件的结合和盛隆强大的社会影响力。
我身边的朋友也在关注盛隆。一次聚会中，我的朋友说，她所在的公司，曾经与盛隆合作过一个大型酒店项目，她了解到盛隆曾做了一个“国”字头的项目，发展速度突飞猛进。在跟我们合作时，她感觉到盛隆确实有实力。我告诉她盛隆“国”字头的项目不止一个，有很多，未来还会有更多。我们有中央直属机关项目，福建东湖数字小镇项目，武汉军运会项目，北京大兴国际机场项目，河北园博园项目等等明星项目，而且我们的产品早已走出国门。
如果真的要说我眼中的盛隆是怎样的，我觉得我没有定义，因为盛隆还在飞速发展，但是有一个信念不会变，盛隆会越来越美好，在这里的时间越久，越为我们的盛隆感到骄傲。在以后的工作中，我将发挥我的绵薄之力，全力支持群体老板，协助各部门同事，保护好、维护好、宣传好盛隆品牌。
董事长点评
活动现场
今天这个话题很好，大家又都抢着发言，演讲得也特别好。刘晶在车间工作过，讲得很实。王玉讲得非常好，“将来我们不需要再说盛隆电气是‘电气界的华为’，就是‘电气界的盛隆’”。
我们一直都是把华为树立为榜样，这次我们在武汉军运会上“火”了一把，各大官方媒体给了我们极高的评价，我都觉得有一些不敢当。但是这也说明我们做的这些事得到了社会的认可。下一步，我们就是要在智能化时代到来之际，抢占智能用电领域的制高点。将来在智能用电领域，一方面做好基础设施，另一方面把智能化带入每一个家庭，给大家带来直观的感受。
北京大学光华管理学院院长刘俏在去年北大光华开学典礼上提出，要有“定义美好的能力，建设美好的愿力”，这句话广为流传，许多教授都认为说得非常有水平。大家把盛隆讲得好，就是有定义美好的能力。大家的演讲充满激情，代表了对美好的向往，很愿意去建设美好的盛隆，这就是有建设美好的愿力。大家的激情让我看到了建设盛隆的强大力量。盛隆的未来是你们年轻人的未来，你们想要什么样的盛隆，就一定能建设成什么样的盛隆。
今日，盛隆电气财务中心、市场支持办公室、党政工团办公室全体成员在高科大厦14楼参加了《周三开讲》活动。大家以“我眼中的盛隆”为主题做交流分享，现场气氛十分活跃。
“周三开讲”是公司管理系统延续了14年的活动，14年间从未间断，在宣传公司文化、帮助年轻人学习锻炼、丰富员工精神生活、建设和谐工作氛围等方面起到了重要作用。“周三”指时间，“开讲”指活动形式。“开”，有开始、开放、开创、沸腾、开心之意，“讲”代表讲演、讲台。
主持人：市场支持办公室邓婷
近日，“第二十一届中国国际高新技术成果交易会”在中国深圳举行。盛隆电气副董事长谢清伦出席“未来科技峰会暨粤港澳大湾区协同创新交流会”并发表演讲。谢清伦表示，盛隆电气是一家专注于智能电网及智慧能源管理领域的领先企业，今年正值40周年。不久前参与军运会20多个场馆配用电的建设和军运会期间保电工作，多家媒体将盛隆同东风、宝武、武船等名企并称为“国之重器”。这代表了官方媒体对盛隆的认可。
作为被社会各界所看好的企业中的一员，我认为盛隆不仅是一个工作单位，更是一座学习的宝塔。群体老板模式成就了一大批创业老板，“穷则独善其身，达则兼济天下”这句话在盛隆表现得淋漓尽致。每个创业老板成功后，都开始思考如何去帮助其他人，给予他人就业机会、客户资源、技术指导等等，为盛隆培养了一批又一批人才；创业十二公司李兆龙及其团队，代表盛隆为陕西梁山小学捐赠学习桌椅、图书、文具、助学金等，助力学生们放飞希望、成就梦想，充分体现了盛隆的人文关怀；“241战略”中的“四百战略”，即整合一百个城市、企业、学校资源，创立一百个强大的团队，让我强烈感受到盛隆深远的发展理念和对社会的贡献。
请大家以“我眼中的盛隆”为主题畅所欲言。
开讲环节
财务中心熊传波发言
时光荏苒，转眼间我来盛隆已经两年半了。回想当初，当我怀着激动的心情走进盛隆时，青涩的我想着如何让自己的青春更加耀眼、璀璨。盛隆的命运就是每一个盛隆人的命运，盛隆的骄傲就是每一个盛隆人的骄傲，盛隆的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有盛隆发展壮大了，才能成就我们每个员工。
“能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人”。多少日子，披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，我走过了一程又一程。多少日子，伴着欢喜，舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。我深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。为此，我兴奋、自豪，同时更加珍惜和热爱我们的盛隆。
作为一名盛隆员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我们综合素质提高的领导；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。在盛隆工作的这些年，我深深体会到各级领导对我们这些年轻人素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法地给我们提供学习与提高的机会，关心我们的成长。
任何成长都不是一帆风顺的，盛隆前辈的坚韧不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练，乘着腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！
今天，我们与盛隆精英们共同磨练智慧的灵光；未来，历史将见证我们，与后来者一起分享收获的馨香！一枝独秀不是春，百花齐放春满园！让我们同盛隆一起，努力超越、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创更加辉煌、灿烂的明天。
财务中心刘晶发言
我眼中的盛隆，是智能用电领域的领先企业，致力于为客户提供智慧用电的解决方案，业务遍布全球50多个国家，拥有7000多名员工，武汉公司从2012年连续8年当选为武汉百强企业，作为大国之“筋骨”的工业企业，勇于开新局，强体魄，成为时代引领者。
我眼中的盛隆，是培养现代企业人才的学校，坚持以人为本，鼓励年轻人做能做、会做、愿意做、价值最高的工作，帮助年轻人成长、成才、成功。坚持“帮助别人就是成全自己，成功他人定能实现自我”的盛隆哲学，培养了无数的行业精英。通过传、帮、带的机制让每个员工在这所学校能不断进步，成为更好的自己。
我眼中的盛隆，是一个家，每个员工都是这个大家庭的一员，大家互相关爱，相互扶持，共同进步，荣辱共存。盛隆这个家是我们生存的基础，大河里有水，小渠才不会干涸，大家兴旺，我们才能稳步成长。作为盛隆的一员，我们将一如既往、再接再厉地继承公司文化，立足本职，锐意进取，挑战自我，勇于高攀，不辜负各位领导、同事的期望和关怀，为提高公司的核心竞争力和综合实力，为公司国际化的宏伟目标不断努力。
作为新时代的盛隆人，我们要树立远大理想抱负，志存高远，脚踏实地，不忘初心，砥砺前进，用自己的努力谱写盛隆发展新篇章。
财务中心刘彩云发言
今天，我想谈谈我眼中的“盛隆电气”。进入公司近半年了，我一直觉得自己很幸运，刚毕业就能够进入盛隆这家大企业学习与工作，在此很感谢领导的赏识。在这半年里，让我印象最深刻的，是盛隆发展的大战略——群体老板241战略。这一战略是盛隆人的大道、大业、大舞台。“群体老板体制”是盛隆独有的体制，鼓励员工人人创业当老板。其中“四百战略”——网通百城、携手百企、链接百校、创建百团，是一个强国强企强盛隆的大战略。战略方向的正确，和所创建团队的强大，促使了盛隆的迅速发展。
今年全球瞩目的武汉军运会都有来自盛隆电气的创新力量支撑，盛隆先后参与近20个武汉军运会相关场馆及配套工程的建设，提供产品服务及运维支持。还有诸多的大型项目如武汉天河机场、武汉地铁等等，处处彰显着盛隆的科技之光。不仅如此，在全国乃至全球50多个国家和地区，盛隆先后参与了北京大兴国际机场、斯里兰卡汉班托塔港、几内亚城网改造等国内乃至国际上的重大工程建设。
今年是盛隆创建40周年，盛隆与国家改革开放几乎同步，从智能用电领域的领军企业，已逐步转型为智慧城市建设的主力军，代表中国参与世界竞争。正是因为我们盛隆有着如此不菲的成绩，多家媒体才将盛隆同“东风、宝武、武船”等企业合并称为“国之重器”。而我，作为盛隆的一份子，如何学习盛隆精神，如何发展提升个人专业知识水平来与盛隆共同进步，正是我目前需要探索的方向。
财务中心王玉发言
提到盛隆，每个人眼中的盛隆都不一样，有些人眼中的盛隆是发挥工作才能、实现人生价值的地方；有些人觉得盛隆更像是一座学校，在日常的工作当中能学到关于工作技巧、为人处世、沟通交流等各方面的知识与技能；还有些人认为盛隆是一个大家庭，盛隆中有我们昔日的同窗、朋友、兄弟姐妹，还有人在盛隆组建了自己的小家庭，而正是这些关系的交织组成了盛隆这个大家庭。而我眼中的盛隆，与大家一样，是一个值得大家为之奋斗、为之付出热情的地方。而产生如此看法正是由于以下两点认同：
一、对于盛隆发展理念的认同随着我国的改革开放，国家经济高速增长，中国的制造业也得到了飞速的发展。现如今，高铁网络已经覆盖中国大地，中国被称之为“基建狂魔”，“中国制造”四个字也早已经遍布全世界，有网友调侃：在国外买回来的纪念品，回家翻看商标时发现上面赫然印着“MADE IN CHINA”，这一切都体现了中国是一个制造大国的现状。
但是随着我国快速发展，中国已成为全球第二大经济体，仅仅是制造大国已经不能满足我国后续的发展需求，中国需要高质量的发展，从制造大国向制造强国、从中国制造向中国“智”造转变的需求更加迫切，中国需要高精尖的技术来支持后续产业的发展。而盛隆作为一个有着民族责任感、民族使命感的企业，一直贯彻智能化的发展理念，积极推进数字工厂的建设，利用信息化的技术促进产业转型升级，不断创新，不断抢占产业的制高点，打破了大家对于国产品牌等于粗糙滥制的印象，使我们的国产品牌从大家知道但不敢用到现在用得放心、用得安心，这是我们盛隆40年间不断努力、不断创新的结果。“智能用电保证20年”，这是我们对用户的承诺，也是我们对盛隆产品的自信，对服务的自信，更是一种民族自信。而这样一份既能实现自我价值，又有利于国家、有利于民族的事业，我们又有什么理由不努力为之奋斗呢？
二、对于盛隆文化的认可
正如上次谈到2019年在盛隆的收获时我提到的：在盛隆，我成就了一个更好的自己！而这些都是基于盛隆“立人己立，达人己达”这八个字。成就他人就是成就自己，盛隆也的的确确将这八个字落到了实处。盛隆的平台再加上不断的培训锻炼、不断的进步，成就了许许多多的盛隆人，他们有的获得了富足的生活，有的获得了社会的认同，还有的获得了自身的满足，但同时这些盛隆人也成就了如今的盛隆。今天的盛隆人才济济，明天的盛隆也必定更加灿烂辉煌！
有许多同事会将我们盛隆比做“电气界的华为”，这也是由于华为目前的行业地位以及在社会、国际上的影响力，但是我相信在不远的将来，经过我们一代代盛隆人的不断努力，终有一天我们不必再说我们是“电气界的华为”，我们就是“电气界的盛隆”！
党政工团办公室张霞飞发言
“我眼中的盛隆”是一个很经典的话题。盛隆一直在发展，我眼中的盛隆也在不断变化。
武汉军运会期间，多家媒体将盛隆同东风、宝武、武船等名企并称为“国之重器”，给予盛隆高度评价，反映了媒体对盛隆的关注与认可。除了官媒，我们的用户也越来越看好盛隆电气。在《北京董事会会议纪要》中，不止一位老总提到现在做业务更容易了，因为盛隆有大厂大楼，有自主研发的新产品，有精英团队，有全产业链的智能用电整体解决方案，硬、软件结合让用户更信赖我们，主动把项目交给我们，甚至还帮我们介绍客户。
上周六，我参加了公司在营委发展中心举办的iDrip物联网智慧系统平台系列讲座。讲座现场，张立辉张总和朱家禄朱总主要提到了两个典型案例，让我印象深刻。一个是某社区服务中心项目。这个项目回款快、周期短、利润高，是典型的智慧用电安全管理云平台项目案例。该社区在解放初期就存在，社区线路老化，存在许多安全隐患。社区作业有一个难题，就是在作业的同时要保证不断电。看到这个项目招标，盛隆主动出击，带着智能用电整体解决方案一举竞标成功，最后不但保证了不断电作业，还给用户制定了一套关于安防、消防等方面的智能用电方案。另一个项目是国家电网平高电气集团的项目。这家企业的智慧用电管理配电室采用人工抄表、人工值守，三个工厂配电室距离较远，安全隐患大，成本高。改造中，盛隆使用智慧用电安全管理系统，通过对关键进出线母排智能化监测、云平台统一管控，全面保障工厂运行安全。大大节约了用户的人力成本，而且还提高了用户用电的安全保障。这两个项目的成功，靠的是硬件和软件的结合和盛隆强大的社会影响力。
我身边的朋友也在关注盛隆。一次聚会中，我的朋友说，她所在的公司，曾经与盛隆合作过一个大型酒店项目，她了解到盛隆曾做了一个“国”字头的项目，发展速度突飞猛进。在跟我们合作时，她感觉到盛隆确实有实力。我告诉她盛隆“国”字头的项目不止一个，有很多，未来还会有更多。我们有中央直属机关项目，福建东湖数字小镇项目，武汉军运会项目，北京大兴国际机场项目，河北园博园项目等等明星项目，而且我们的产品早已走出国门。
如果真的要说我眼中的盛隆是怎样的，我觉得我没有定义，因为盛隆还在飞速发展，但是有一个信念不会变，盛隆会越来越美好，在这里的时间越久，越为我们的盛隆感到骄傲。在以后的工作中，我将发挥我的绵薄之力，全力支持群体老板，协助各部门同事，保护好、维护好、宣传好盛隆品牌。
董事长点评
活动现场
今天这个话题很好，大家又都抢着发言，演讲得也特别好。刘晶在车间工作过，讲得很实。王玉讲得非常好，“将来我们不需要再说盛隆电气是‘电气界的华为’，就是‘电气界的盛隆’”。
我们一直都是把华为树立为榜样，这次我们在武汉军运会上“火”了一把，各大官方媒体给了我们极高的评价，我都觉得有一些不敢当。但是这也说明我们做的这些事得到了社会的认可。下一步，我们就是要在智能化时代到来之际，抢占智能用电领域的制高点。将来在智能用电领域，一方面做好基础设施，另一方面把智能化带入每一个家庭，给大家带来直观的感受。
北京大学光华管理学院院长刘俏在去年北大光华开学典礼上提出，要有“定义美好的能力，建设美好的愿力”，这句话广为流传，许多教授都认为说得非常有水平。大家把盛隆讲得好，就是有定义美好的能力。大家的演讲充满激情，代表了对美好的向往，很愿意去建设美好的盛隆，这就是有建设美好的愿力。大家的激情让我看到了建设盛隆的强大力量。盛隆的未来是你们年轻人的未来，你们想要什么样的盛隆，就一定能建设成什么样的盛隆。
