12月19日，湖北省总工会党组书记、常务副主席董永祥，基层工作部部长郑明华，职工技协办主任张小华一行三人到盛隆电气集团调研。盛隆电气集团党委书记、董事长谢元德及集团工会办公室相关人员陪同调研。
董永祥一行先后参观了盛隆大学创业学院“七课点”，详细了解了盛隆电气发展历史、企业文化、主营业务、科技创新、工会建设等方面的情况。
参观立达厅
参观同创厅
参观盛隆电气自主研发的ipanel智能低压配电柜
参观智能运维中心武汉分部
在“同创厅”参观公司自主研发的各类产品时，得知盛隆自主研发的智能配电柜iPanel正在参加武汉市庆祝改革开放40周年展，董永祥表示高度肯定，他说，作为改革开放后的首批民营企业，盛隆电气经过四十年的发展，成为智能用电的领先企业，并代表中国参与世界竞争，这与盛隆电气独特的企业文化和坚持科技创新密不可分。
谢元德董事长对董永祥副主席一行的到来表示欢迎和感谢，并详细介绍了公司一体三委的组织架构和群体老板发展模式。董事长介绍，盛隆电气在近40年的发展历程中，重视人的发展，长期坚持关注、帮助年轻人的成长、成功、成才，形成了“温暖和谐、昂扬向上”的企业文化，努力让每个盛隆人都能快乐工作、幸福生活。
董永祥副主席对盛隆发展模式给予高度肯定，他认为盛隆电气尊重人、帮助人的企业文化；大老板带小老板、小老板带准老板的发展模式，与工会精神高度一致，群体老板制更是民主监督、民主管理的企业实践，值得认真总结和推广。
董永祥希望，集团公司工会未来继续创新工作机制和方式方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，积极为盛隆电气的发展壮大贡献更多力量。
12月19日，湖北省总工会党组书记、常务副主席董永祥，基层工作部部长郑明华，职工技协办主任张小华一行三人到盛隆电气集团调研。盛隆电气集团党委书记、董事长谢元德及集团工会办公室相关人员陪同调研。
董永祥一行先后参观了盛隆大学创业学院“七课点”，详细了解了盛隆电气发展历史、企业文化、主营业务、科技创新、工会建设等方面的情况。
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谢元德董事长对董永祥副主席一行的到来表示欢迎和感谢，并详细介绍了公司一体三委的组织架构和群体老板发展模式。董事长介绍，盛隆电气在近40年的发展历程中，重视人的发展，长期坚持关注、帮助年轻人的成长、成功、成才，形成了“温暖和谐、昂扬向上”的企业文化，努力让每个盛隆人都能快乐工作、幸福生活。
董永祥副主席对盛隆发展模式给予高度肯定，他认为盛隆电气尊重人、帮助人的企业文化；大老板带小老板、小老板带准老板的发展模式，与工会精神高度一致，群体老板制更是民主监督、民主管理的企业实践，值得认真总结和推广。
董永祥希望，集团公司工会未来继续创新工作机制和方式方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，积极为盛隆电气的发展壮大贡献更多力量。
