昨天还阳光明媚，
今天就小雨霏霏，
经过雨水的洗刷，
大武汉的空气变得非常清新凉爽~
也 非 常 适 合
搞个大新闻

于是，今天下午
楚天都市报“创业导师高校行”
来到了活动第七站：湖北工业大学
虽然小编已经记不清
这是第几次来咱湖工大了
但是小编永远不会忘记
每次来到这里
师生给予我们的热情
瞅瞅这场面
▲▲▲
博学堂内，座无虚席
去年年底，教育部公布了
“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”
以北京大学为首，全国共99所高校上榜
湖北省域内高校占据6所
湖工大位列其中！
实现了创新创业教育改革的重大突破~
本期活动
楚天都市报官微
依旧采取线上同步直播


▲▲▲
有了实时直播
来不了现场也木关系~
本场活动邀请到的嘉宾有
武汉市马里欧网络有限公司总经理 赵亚丁；
盛隆电气集团董事、广州公司总裁 夏威；
湖北工业大学招生与就业处处长 夏星；
创光谷商学院副院长 徐啸寒；
湖北工业大学经济与管理学院党委书记 陈梅花；
湖北工业大学招生与就业处副处长 胡传军；
湖北工业大学合作与发展处副处长 王诗云；
武汉青禾科技有限公司创始人、湖工大校友 罗朝雄。
▲▲▲
招生与就业处夏处长和经管院党委陈书记
共同为赵亚丁、夏威颁发
“湖北工业大学校园创业导师”聘书
强化创新创业实践，
优化学生创业指导服务，
相信湖工大一定能培养出越来越多
具有创新精神与实践能力强的
高素质应用型人才~
活动下半场
湖工大校友夏威做了
《 “一带一路”盛隆行 双创学子做领军》主题演讲
“一带一路”国际合作高峰论坛
5月14日至15日在北京举行
100多个国家的各界嘉宾齐聚北京
为推动“一带一路”建设献计献策
致力于这一世纪工程能造福各国人民
期间，北京外国语大学丝绸之路研究院
发起了一次留学生民间调查
来自“一带一路”沿线的20国青年
评选出了他们心目中中国的“新四大发明”：
高铁、支付宝、共享单车和网购
但是，同学们，第五大发明是什么你们想知道吗？

且让学长告诉你

▲▲▲
盛隆电气集团广州公司总裁
盛隆大学武汉创业学院创业导师 夏威
《 “一带一路”盛隆行 双创学子做领军》
夏威是湖工大毕业生。2005年5月13日，经同学倪涛介绍，了解盛隆电气，受群体老板体制吸引，主动联系柯森林老师，加入盛隆成为准老板。
“2007年元旦，从一片荒地到江门100万平方米园区厂房电力设备供应，再到顺德国际机械城第二个100万平方米园区厂房建设，我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单，赚到第一桶金，开始组建团队，开拓更大市场。”夏威说。
“2014年9月，习总书记访问斯里兰卡，考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。”夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。“当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清，AECOM为全球第一大的咨询公司，要求极为严苛，针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问，当面逐一解答满意通过。”
在博学堂的演讲台上，夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。“群体老板体制，是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累，形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是：在公司统一的大政方针指引下，每一位有志创业的员工，都可以通过个人努力和公司大平台帮助，主要采取层层吸纳、培养、提携新人，不断扩大团队规模、提升团队层级的途径，从准老板到小老板，准备升至中老板、大老板，直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下，形成既紧密联系，又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大政方针，为实现公司科学发展的战略目标，凝心聚力，协调一致地共同奋斗。”
据了解，盛隆很注重干部的人才培养。2005年至2015年，集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班，足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。
学生：夏总，您好，您刚刚介绍您的团队为“一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务，而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制，那在您执行项目的过程中，相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢？有具体的案例吗？
夏威：你的提问非常好，很高兴看到我们的青年学生这么关注文化建设！众所周知，美国之所以强大并对世界有影响力，与他的强大文化输出有紧密关系。比如，好莱坞电影、动画片等。
强大的中国必有强大的企业，强大的企业一定有优秀的企业文化，我们盛隆电气不仅仅只是输出产品和服务。我们的盛隆文化和群体老板体制是基于中国传统文化，比如“立人己立、达人己达”的哲学，提炼而成，富有生命力和影响力。
“一带一路”沿线20多个国家青年票选中国新四大发明：高铁、共享单车、网购和支付宝。施耐德电气斯里兰卡高管Indika先生通过三年与我们的合作，对盛隆文化和群体老板体制极为认同，并打算把他的亲戚毕业后送到我们斯里兰卡办事处做一名创业老板，并感慨盛隆群体老板体制是第五大发明！
清华大学经管学院把“盛隆群体老板体制”作为全球MBA经典案例在今年九月份面向全球推出。强大的中国一定有多元的优秀文化，随着“一带一路”和各个国家交流交融，从而产生长远影响，谢谢！
▲▲▲
盛隆集团部分湖工大校友同台相聚

▲▲▲
现场积极参与互动的同学
▲▲▲
“一带一路”盛隆员工户外拓展留影

▲▲▲
“一带一路”盛隆海外军团
接下来，
楚天都市报“创业导师高校行”活动
还将继续走进各高校，
欢迎大家到现场交流互动。
我们不见不散哟~
昨天还阳光明媚，
今天就小雨霏霏，
经过雨水的洗刷，
大武汉的空气变得非常清新凉爽~
也 非 常 适 合
搞个大新闻

于是，今天下午
楚天都市报“创业导师高校行”
来到了活动第七站：湖北工业大学
虽然小编已经记不清
这是第几次来咱湖工大了
但是小编永远不会忘记
每次来到这里
师生给予我们的热情
瞅瞅这场面
▲▲▲
博学堂内，座无虚席
去年年底，教育部公布了
“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”
以北京大学为首，全国共99所高校上榜
湖北省域内高校占据6所
湖工大位列其中！
实现了创新创业教育改革的重大突破~
本期活动
楚天都市报官微
依旧采取线上同步直播


▲▲▲
有了实时直播
来不了现场也木关系~
本场活动邀请到的嘉宾有
武汉市马里欧网络有限公司总经理 赵亚丁；
盛隆电气集团董事、广州公司总裁 夏威；
湖北工业大学招生与就业处处长 夏星；
创光谷商学院副院长 徐啸寒；
湖北工业大学经济与管理学院党委书记 陈梅花；
湖北工业大学招生与就业处副处长 胡传军；
湖北工业大学合作与发展处副处长 王诗云；
武汉青禾科技有限公司创始人、湖工大校友 罗朝雄。
▲▲▲
招生与就业处夏处长和经管院党委陈书记
共同为赵亚丁、夏威颁发
“湖北工业大学校园创业导师”聘书
强化创新创业实践，
优化学生创业指导服务，
相信湖工大一定能培养出越来越多
具有创新精神与实践能力强的
高素质应用型人才~
活动下半场
湖工大校友夏威做了
《 “一带一路”盛隆行 双创学子做领军》主题演讲
“一带一路”国际合作高峰论坛
5月14日至15日在北京举行
100多个国家的各界嘉宾齐聚北京
为推动“一带一路”建设献计献策
致力于这一世纪工程能造福各国人民
期间，北京外国语大学丝绸之路研究院
发起了一次留学生民间调查
来自“一带一路”沿线的20国青年
评选出了他们心目中中国的“新四大发明”：
高铁、支付宝、共享单车和网购
但是，同学们，第五大发明是什么你们想知道吗？

且让学长告诉你

▲▲▲
盛隆电气集团广州公司总裁
盛隆大学武汉创业学院创业导师 夏威
《 “一带一路”盛隆行 双创学子做领军》
夏威是湖工大毕业生。2005年5月13日，经同学倪涛介绍，了解盛隆电气，受群体老板体制吸引，主动联系柯森林老师，加入盛隆成为准老板。
“2007年元旦，从一片荒地到江门100万平方米园区厂房电力设备供应，再到顺德国际机械城第二个100万平方米园区厂房建设，我在柯老师的帮扶下10年共做了近1个亿订单，赚到第一桶金，开始组建团队，开拓更大市场。”夏威说。
“2014年9月，习总书记访问斯里兰卡，考察和重点谈到的两个项目-科伦坡港和汉班托塔港的设备均为盛隆智造。”夏威自豪地介绍。他还为学弟学妹们分享了斯里兰卡科伦坡南集装箱码头的案例。“当时我前往现场与咨询公司AECOM做技术澄清，AECOM为全球第一大的咨询公司，要求极为严苛，针对我们准备两个月的资料提出了14项疑问，当面逐一解答满意通过。”
在博学堂的演讲台上，夏威还为大家介绍了盛隆集团独特的群体老板制。“群体老板体制，是盛隆电气历经数十年探索、实践、积累，形成的一种科学独特的公司体制。其基本内容是：在公司统一的大政方针指引下，每一位有志创业的员工，都可以通过个人努力和公司大平台帮助，主要采取层层吸纳、培养、提携新人，不断扩大团队规模、提升团队层级的途径，从准老板到小老板，准备升至中老板、大老板，直至担任董事长。众多老板在公司总的体制下，形成既紧密联系，又高度自主独立的老板群体。共同贯彻公司的大政方针，为实现公司科学发展的战略目标，凝心聚力，协调一致地共同奋斗。”
据了解，盛隆很注重干部的人才培养。2005年至2015年，集团每年组织出国考察团暨高级干部研修班，足迹遍布美国、欧洲各发达国家、澳洲、日韩等发达国家和地区。
学生：夏总，您好，您刚刚介绍您的团队为“一带一路”20多个国家提供过配电设备和相关服务，而我们盛隆又有这么丰富的企业文化和独特的群体老板制，那在您执行项目的过程中，相关国家和当地人民有没有受到盛隆文化和群体老板的影响呢？有具体的案例吗？
夏威：你的提问非常好，很高兴看到我们的青年学生这么关注文化建设！众所周知，美国之所以强大并对世界有影响力，与他的强大文化输出有紧密关系。比如，好莱坞电影、动画片等。
强大的中国必有强大的企业，强大的企业一定有优秀的企业文化，我们盛隆电气不仅仅只是输出产品和服务。我们的盛隆文化和群体老板体制是基于中国传统文化，比如“立人己立、达人己达”的哲学，提炼而成，富有生命力和影响力。
“一带一路”沿线20多个国家青年票选中国新四大发明：高铁、共享单车、网购和支付宝。施耐德电气斯里兰卡高管Indika先生通过三年与我们的合作，对盛隆文化和群体老板体制极为认同，并打算把他的亲戚毕业后送到我们斯里兰卡办事处做一名创业老板，并感慨盛隆群体老板体制是第五大发明！
清华大学经管学院把“盛隆群体老板体制”作为全球MBA经典案例在今年九月份面向全球推出。强大的中国一定有多元的优秀文化，随着“一带一路”和各个国家交流交融，从而产生长远影响，谢谢！
▲▲▲
盛隆集团部分湖工大校友同台相聚

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现场积极参与互动的同学

▲▲▲
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“一带一路”盛隆海外军团
接下来，
楚天都市报“创业导师高校行”活动
还将继续走进各高校，
欢迎大家到现场交流互动。
我们不见不散哟~
